Вы когда-нибудь задумывались, каким образом психология может повлиять на работу в организации? Организационная психология изучает взаимоотношения между людьми на работе и помогает улучшать рабочую атмосферу и продуктивность. Давайте я вам расскажу, какие методы и принципы используются в этой интересной науке и какие изменения можно внести в свою работу благодаря ей. В психологии используется множество методов и принципов для изучения и понимания человеческого поведения, мышления и эмоций. Некоторые из основных методов включают в себя наблюдение, эксперимент, интервью, анкетирование и тестирование (о некоторых из них я уже рассказывал)...

Организационное поведение - это дисциплина на стыке менеджмента, психологии и социологии. Основной задачей оргповедения является выявление и вооружение руководителя такими закономерностями, механизмами, инструментами, рекомендациями, которые позволили бы ему эффективно управлять подразделением или организацией в целом. Когда мы говорим об организации то очень важную роль играет система управления поведением людей. Мы знаем разные теории мотивации, о том как стимулировать людей к труду, но это всё частные случаи или скажем так дизайн поведения...