ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ПСИХОЛОГИЯ 1.Имплицитная теория личности, в соответствии с которой человек рассматривается как ленивый, безынициативный, не амбициозный, безразличный к организационным нуждам и нуждающийся в постоянном контроле, чтобы обеспечить удовлетворительных показателей труда»:а а) Теория «Z» б) Теория «Х» в) Теория «Y» 2.Кто является автором ситуационной теории лидерства? а) У. Тейлор б) А Фойоль в)Ф. Фидлер 3.Ситуационная теория лидерства утверждает, что: а) эффективность лидера зависит как...

Вы когда-нибудь задумывались, каким образом психология может повлиять на работу в организации? Организационная психология изучает взаимоотношения между людьми на работе и помогает улучшать рабочую атмосферу и продуктивность. Давайте я вам расскажу, какие методы и принципы используются в этой интересной науке и какие изменения можно внести в свою работу благодаря ей. В психологии используется множество методов и принципов для изучения и понимания человеческого поведения, мышления и эмоций. Некоторые из основных методов включают в себя наблюдение, эксперимент, интервью, анкетирование и тестирование (о некоторых из них я уже рассказывал)...