Идеи управляют миром. В ХХ веке последовательно сменилось несколько парадигм менеджмента. Управление с помощью директив, когда хозяин раздавал поручения, а работники их выполняли, сменилось на управление по инструкциям. Оно позволило встроить человека - винтика в механизм компании без присутствия начальника рядом. Потом появилось управление по целям. Деятельность стала сложной, поэтому удобнее было договариваться с работниками лишь о конечном результате, а маршрут к нему они выбирали сами. И наконец,...

Эволюцию обычно определяют как медленные стадии роста и развития, начиная с простых форм и заканчивая более сложными. Это также может быть применено к теориям управления, которые эволюционировали от простого улучшения методов работы к более сложным, фокусирующимся не только на улучшении методов работы, но и на удовлетворенности клиентов и поведении людей на работе. Научная теория управления Эта теория управления использует пошаговые научные методы для поиска единственного наилучшего способа выполнения работы...