Развитие персонала заключается в повышении квалификации, уровня знаний и навыков сотрудников, теоретическое и практическое обучение. В идеале, эти мероприятия нужно проводить регулярно, так как работодатель напрямую заинтересован высоких деловых и личных качествах персонала. Для развития работников можно проводить курсы повышения квалификации и переобучение, проверять навыки и знания непосредственно на предприятии или с привлечением сторонних специалистов. Также можно организовать самообучение, в чем поможет система «Добыто...
Кадровый менеджмент – это искусство руководить людьми на работе. Не стоит пугаться обилия терминологии; всё гораздо проще, чем кажется. Короче говоря, это деятельность, связанная с подбором, обучением и развитием персонала. В обязанности кадровика входит также контроль за работой сотрудников и их мотивация. Иногда это напоминает роль дирижера в оркестре: кадровик должен гармонизировать взаимодействие между всеми членами команды.
Понятно, что любая организация нуждается в хороших специалистах. Кадровый менеджер ищет подходящих кандидатов, проводит собеседования и оценивает их потенциал...