Давайте разберем основные вопросы по теме: Испытательный срок - временной промежуток, которые указывается при заключении трудового договора с работником для проверки его соответствия занимаемой должности. Законодательством определены категории работников, которым нельзя устанавливать испытание при приеме на работу, а именно: Чем работодателю грозит нарушение? Если работодатель включит условие об испытании в трудовой договор с лицом, из определенного выше перечня, это условие не будет иметь силы...

Начнем с того, что согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем может быть по соглашению сторон предусмотрено условие об испытаниях работника с целью проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании указывается в трудовом договоре. Содержание приказа о приеме на работу всегда должно соответствовать трудовому договору, поэтому если стороны договорились о дополнительном условии трудового договора - испытательном сроке, то его продолжительность должна быть указана и в приказе (распоряжении) о приеме на работу...

Кому могут устанавливать и на какой срок? Как уволиться на испытательном сроке? Испытательный срок – период времени, необходимый работодатель определить подходит ли работник по профессиональным качествам на данную должность. Испытательный срок устанавливается по соглашению сторон и условие о нем должно содержаться в трудовом договоре. Если же такого условия в договоре нет, значит, работник принят на работу без испытания. О том, что работник принят с испытательным сроком обязательно должно быть указано в трудовом договоре заключенном до того как работник приступил к работе...