Работодатели вправе принимать на работу несовершеннолетних, т. е. лиц, которые не достигли возраста 18 лет. Однако при этом необходимо учитывать требования законодательства и в т.ч. существующие ограничения. Особенно актуальной тема трудоустройства несовершеннолетних работников становится в период каникул. О некоторых особенностях заключения трудового договора с несовершеннолетними работниками расскажем в нашей консультации. Несовершеннолетний работник: до 16 и старше В общем слу­чае ра­бо­то­да­тель...

Возраст трудоустройства с точки зрения закона Многие школьники и студенты, не достигшие совершеннолетия, хотят подработать, чтобы иметь средства на личные расходы. Чаще всего подработка проходит в дни каникул, но есть случаи, когда подростки хотят работать на постоянной основе. Возможно ли официальное трудоустройство? Если да, то чем нужно руководствоваться при заключении договора. Трудовой кодекс РФ содержит точные правила взаимоотношений в трудовой сфере. Если речь идет о трудоустройстве несовершеннолетних, то такая ситуация требует особого рассмотрения...

Нормативная база Несмотря на то что в Трудовом кодексе РФ есть глава 42, регулирующая трудовые отношения с несовершеннолетними работниками, положения по особенностям их приема на работу разбросаны по всему Трудовому кодексу РФ и ряду других нормативно-правовых актов, что усложняет поиск и систематизацию информации и может привести к нарушению требований законодательства. В шпаргалке к статье мы собрали все положения трудового законодательства по особенностям трудовых отношений с несовершеннолетними работниками...

С какого возраста допускается прием на работу по ТК РФ Общий возраст для заключения трудового договора (по ст. 63 ТК) – 16 лет. Однако есть и исключения: На какую работу нельзя принимать несовершеннолетних По нормам ст. 256 ТК запрещено применение детского труда в следующих сферах: Также ТК предусматривает дополнительные ограничения для трудоустройства несовершеннолетних, а именно запрет на работу: Ст. 268 ТК запрещает привлечение лиц, не достигших 18 лет: Нарушение вышеуказанных норм влечет наложение взыскания на работодателя их нарушившего...