Роструд разъяснил положения действующего законодательства относительно направления работника на обучение в нерабочее время. Когда работник заключает с работодателем договор на обучение и учиться в рабочее время с отрывом от работы, ему, в соответствии с требованиями статьи 187 ТК РФ, сохраняют средний заработок за те дни (или часы), в которые работник проходил обучение. Время отдыха, в соответствии со статьей 106 ТК РФ, - это время, которое работник может использовать по своему усмотрению. В это время работник свободен от использования трудовых обязанностей...
Роструд выпустил разъяснения по вопросу о том, вправе ли работодатель направлять сотрудника на обучение за пределами установленного рабочего времени и как такое обучение оплачивается. Специалисты ведомства указали, что обучение сотрудника в нерабочее время или выходной день необходимо считать сверхурочной работой. Ему полагается оплата по повышенному тарифу или дополнительный отдых (письмо Роструда от 24.01.2020 № ПГ/37449-6-1). В трудовом законодательстве есть разграничение между рабочим временем и отдыхом (ст...