Почему «Смотрю обучающие ролики на Ютубе» НЕ работает? Общаясь с коллегами по цеху, часто слышим: «в интернете полно обучающих роликов, зачем за них платить?». Почему такой подход к обучению неэффективен? 1. Во-первых, мы живём в век информационного перенасыщения. С возникновением социальных сетей у каждого появилась возможность «вещать». На нас всех обрушилась информационная лавина. И лишь треть этого цифрового хаоса можно признать полезной. Что мы имеем в итоге? Для того, чтобы найти, переработать и отфильтровать полезный контент мы тратим очень много времени...
Часто бывает, что компании либо не обучают сотрудников совсем, либо делают это хаотично и неправильно. В итоге люди работают «как получится», не развиваются и не приносят больше денег. А уход любого специалиста рушит процессы — компания не может быстро заменить его новичком.
У любого успешного бизнеса процесс обучения должен быть системным. В этой статье мы расскажем руководителям, как делать это эффективно. И покажем на примерах, как это может работать. Зачем обучать сотрудников?
Обучение может решать разные задачи...