Отвечаем на вопросы читателей и разбираемся, зачем заключать целевой договор тому, кто поступает в вуз по общему конкурсу, тем более на платные места. По электронной почте и в комментариях поступают недоуменные вопросы о предложениях на ЕЦП «Работа в России», которые адресованы поступающим в вузы не по целевой квоте. Вот один из них: «Объясните, пожалуйста, что это за зверь – предложение «не по квоте». Какой от него прок поступающим по общему конкурсу, а тем более платнику? Если платить за обучение, зачем связывать себя какими-то обязательствами? Фикция какая-то»...

В статье расскажем о том, должен ли работодатель оплачивать обучение, какие форматы обучения есть, за какие платить обязательно, а за какие нет, расскажем о договоре и соглашении об обучении и предоставим шаблоны. Оплата обучения работодателем Согласно ст. 173 ТК РФ, работодатель обязан предоставлять работникам, которые обучаются учебные отпуска. Это не просто право, а именно обязанность, которая не зависит от желания руководства идти на такую меру поддержки сотрудника. Также работодатель обязан предоставить отпуск на срок от 40 дней на 1-2 курсах и на 50 дней на последующих...