В дополнительном профессиональном образовании существует такой вид обучения как повышение квалификации. Согласно действующему законодательству, этот вид ДПО необходим для того, чтобы специалист имел возможность обновлять свои практические и теоретические навыки в соответствии с современными методами решения своих производственных задач. При этом существуют важные нюансы по обучению, о которых необходимо знать. Для начала необходимо отметить, что обучение сотрудников может быть обязательным (оно...

Бизнесу выгодно повышать квалификацию сотрудников, чтобы их знания оставались актуальными. Но бывает, что сотрудники ходят на курсы для галочки или после получения диплома устраиваются на работу к конкурентам. Разбираемся, как избежать этих проблем, когда обучать персонал, и главное — как определить, пошло ли обучение на пользу. Чем повышение квалификации отличается от переподготовки Повышение квалификации — это дополнительное профессиональное образование для сотрудников, которое нужно, чтобы обновить их навыки и дать современные знания...

Статья размещена в газете «Первая полоса» № 11 (149), декабрь-январь 2022 Когда возникает необходимость направить работника на повышение квалификации, важно понять: Пример из судебной практики. Работник окончил курсы повышения квалификации за счет работодателя. Было заключено соглашение к трудовому договору, по которому после обучения работник должен был отработать три года или возместить расходы в случае увольнения (по неуважительной причине) до истечения этого срока. Работник уволился по собственному...