В течение многих лет компании полагались только на деньги для мотивации своих сотрудников, но сегодня деньги — это еще далеко не все. Большое значение приобретает признание и инвестиции в развитие персонала. И, хотя, согласно общепринятому мнению, человек работает для того, чтобы заработать деньги, а потому самым эффективным стимулом является достойный оклад, на самом деле финансовая мотивация имеет краткосрочный эффект. Деньги не всегда дают нам лояльность, тщательное выполнение работы или эффективную работу в команде...