62,5K подписчиков
60 подписчиков
Сколько существует род людской, столько же существуют и интроверты. Перед ними всегда стоял вопрос - как выжить в этом несправедливом мире? Каждый из них пытался найти свой стиль жизни и многим это удалось настолько хорошо, что мы знаем их как очень успешных и знаменитых людей. Благодаря удачной стратегии великие интроверты смогли не только выжить, но и подарить обществу свои нетривиальные идеи. 1. У многих интровертов необыкновенно развитый интеллект и есть понимание, как им пользоваться. Множество открытий и новаторских идей до сих пор будоражат современные умы...
5,7K подписчиков
Общага. Какое страшное, для многих, слово. Здесь происходят самые мистические вещи: пропажа еды из холодильника, поиск утюга по комнатам и дежурство на кухне, которое не замечает никто. Это весёлая пора, когда студент более всего социализируются в жизни. Всё - общее, а что не общее, то ты учишься отстаивать. Однако для кого-то это время может превратиться в ад – комнаты не закрыть, одному не побыть, поспать не дадут. Так как же интроверты выживают, и по сей живут день в этом причудливом месте? Давайте разбираться...
2 подписчика
Как выжить в новом коллективе, когда ты интроверт!
Расскажу вам на примере собственного опыта как выжить в новом коллективе и не ‘слиться’ в тот момент, когда кажется, что ты уже на грани!
За 20 лет работы в найме у меня было 6 мест работы. Длительность пребывания на каждом из мест была от 4 месяцев до 10 лет! Пройдя путь от робкого новичка до матёрого старожилы могу поделиться своим опытом как облегчить свою адаптацию на новом месте, не сломать себя и не впасть в депрессию!
На своём предпоследнем месте я проработала 10 лет, срок не маленький! Когда я только пришла в компанию, мне было 23 года, сама работа мне была не до конца ясна и в силу своей скромности и робости, я просто выполняла определенный порядок действий без особого понимания. Ко всей этой неопределенности добавлялась большая проблема вжиться в существующий коллектив. Я интроверт и вхождение в новый коллектив было для меня реальной проблемой! Сколько слез было пролито зря! Каждый комментарий или даже игнор со стороны коллег был для меня настоящей трагедией! Если бы я тогда только знала, как на самом деле обстоят дела, что реально до новичка просто нет никому никакого дела, а если кто-то и замечает его, то относится поначалу как к диковинке, некому новому интересному объекту и любой комментарий в его сторону - ничто иное, как отражение произносящего этот комментарий!
Жаль, что я это поняла только спустя примерно 5 лет, когда уже плотно осела на своём месте, знала каждого сотрудников в компании лично, хорошо знала свою работу и в целом чувствовала себя, как дома).
Наш отдел периодически пополнялся новенькими, кто-то не выдерживал и дня и в прямом смысле слова сбегал в первый же день, кто-то пытался присмотреться, а кто-то с уверенностью оседал на своём месте. Однако отношение ко всем по началу было абсолютно одинаковое:
- тебя игнорируют
- небрежно произносят какие-то фразы в твой адрес
- коллективно молчат в твоём присутствии
- относятся к тебе, как к постороннему предмету
Так видит ситуацию новенький.
Но по факту со стороны сотрудников все выглядит совсем иначе:
- у тебя горят сроки сдачи тендера, а новенький о чем-то тебя спрашивает, сейчас совсем не до него! И в аврале ты можешь грубо ответить, либо просто проигнорировать вопрос от нового коллеги
- у тебя неприятности дома, а тут ещё какой-то новенький что-то тебя хочет!
- у вас в коллективе есть свои междусобойчики или коалиции, а тут новый человек, к кому он примкнёт к вашей группе или соперникам?!Лучше при нем ничего не обсуждать! Молчание-золото!
- особо неуверенные в себе постараются самоутвердиться за счёт нового сотрудника, задавая ему неудобные вопросы или ставя его в неловкое положение!
Все описанные выше ситуации не имеют ничего общего конкретно с самим новеньким сотрудником, это лишь отражение настроения и состояния самих сотрудников!
Пока вы новенький и вас ещё толком никто не знает, вас в принципе не не могут как-то оценивать. А если вам кажется, что в ваш адрес летят какие-то замечания или колкости, это состояние говорящего в конкретный момент (не более)!
В этот момент важно понимать, что к вам это не имеет отношение!
Несколько ценных советов помогут вам пережить сложный период вливания в коллектив и стать полноправным членом команды:
1. Никогда не воспринимайте на свой счёт сказанное в ваш адрес! Не пропускайте эту информацию через себя. Ваша задача поначалу быть просто наблюдателем, не грубить, не лезть яро всем помогать, дабы быстрее со всеми подружиться, просто наблюдайте за атмосферой в коллективе.
2. Будьте дружелюбными, но не путайте с услужливостью, чтобы вам не сели на шею.
3. Сохраняйте нейтралитет, даже если есть большая кучка людей, к которой легче примкнуть, помните, что все переменчиво, завтра все может измениться!
4. Всегда оставайтесь собой! Не стоит ломать себя ради людей, которые совсем далеки от ваших идеалов!
5. Всегда помните, что самое ценное у вас-это вы сами и если по истечению года (для меня это стало оптимальным сроком для адаптации) вам тяжело в коллективе, значит абсолютно точно надо уходить! Все в ваших руках!
Ставьте 👍 и подписывая, если было пелезным!