На данном этапы вы скорее всего уже определились, каких сотрудников и каким знаниям обучать. Но с чего начать разработку обучения сотрудников? Рассмотрим 5 ключевых этапов. Составить структуру Структура описывает правильный порядок передачи корпоративных знаний сотруднику. Обучение персонала можно разделить на две группы – это базовое обучение для всех, и программы для обучения конкретной должности. Чтобы ускорить этап составления структуры, воспользуйтесь готовым шаблоном структуры корпоративного обучения...

«Научиться можно только тому, что любишь». Иоганн Вольфганг Гёте Сценарии использования статьи: кому полезна и почему Собственникам, топ-менеджерам— разработать для своей компании на основе статьи процесс (регламент) запуска обучения сотрудника и составить план внедрения системы адаптации. Как “новички” погибают в бою, а “заслуженные работники” отсиживаются на вашей шее Большая ошибка руководителей многих компаний...