Если законодательством или условиями трудового договора предусмотрено обучение сотрудников, работодатель может направить их на соответствующие курсы повышения квалификации. Работодатель обязан создавать необходимые условия для совмещения работы с прохождением повышения квалификации. Это касается и работников, которые обучаются с частичным отрывом от производства. Однако, возникает вопрос, какие гарантии им полагаются и нужно ли оплачивать обучение работников в выходные дни. Организация профессионального...

Необходимость дополнительного профессионального образования работников для собственных нужд определяет работодатель (ст. 196 ТК РФ). Подготовку работников в рамках дополнительного профобразования работодатель проводит на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Проходящим повышение квалификации работникам работодатель обязан создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования. Положены ли гарантии работникам, обучающимся...

ТК предусматривает гарантии и компенсации сотрудникам компании, которых работодатель направляет на курсы повышения квалификации. Работодатель должен разобраться в порядке начисления стипендии и заключить с сотрудниками ученический договор. Порядок составления определяет глава 32 ТК. При успешном окончании учебы сотруднику нужно предоставить должность по полученной квалификации с изменением трудового договора. Рассмотрим на примере редакции журнала «Кресло», в какое время сотрудники должны проходить обучение, и как его оплачивать...