9,7K подписчиков
✅ Повышение квалификации в выходные дни: как оплатить

Работодатель направил сотрудника на обучение в другую местность. Период учебы приходится в том числе на выходные дни. Должен ли работодатель оплачивать такие выходные в повышенном размере?

По ТК, при направлении сотрудника на профессиональное обучение с отрывом от работы за ним сохраняются рабочее место и средняя зарплата. А в случае когда обучение проходит в другой местности, такому сотруднику положены еще и командировочные.

Роструд считает, что инициированная работодателем учеба сотрудника в нерабочее время приравнивается в сверхурочной работе/работе в выходной день со всеми вытекающими последствиями.

Следовательно, при направлении сотрудника на обучение с отрывом от работы в другую местность в выходные дни подлежит оплате в том же порядке, как и работа в выходной, то есть не менее чем в двойном размере.

Источник: Письмо ГИТ в г. Москве от 22.05.2023 № ПГ/11234/10-17273-ОБ/18-964.

👉 💻 Больше полезной бухгалтерской информации читайте на сайте Главная книга. Ссылку вы найдете в профиле канала.
1 год назад
4,5K подписчиков
Если законодательством или условиями трудового договора предусмотрено обучение сотрудников, работодатель может направить их на соответствующие курсы повышения квалификации. Работодатель обязан создавать необходимые условия для совмещения работы с прохождением повышения квалификации. Это касается и работников, которые обучаются с частичным отрывом от производства. Однако, возникает вопрос, какие гарантии им полагаются и нужно ли оплачивать обучение работников в выходные дни. Организация профессионального...
11 месяцев назад
935 подписчиков
Необходимость дополнительного профессионального образования работников для собственных нужд определяет работодатель (ст. 196 ТК РФ). Подготовку работников в рамках дополнительного профобразования работодатель проводит на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Проходящим повышение квалификации работникам работодатель обязан создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования. Положены ли гарантии работникам, обучающимся...
11 месяцев назад
1,5K подписчиков
ТК предусматривает гарантии и компенсации сотрудникам компании, которых работодатель направляет на курсы повышения квалификации. Работодатель должен разобраться в порядке начисления стипендии и заключить с сотрудниками ученический договор. Порядок составления определяет глава 32 ТК. При успешном окончании учебы сотруднику нужно предоставить должность по полученной квалификации с изменением трудового договора. Рассмотрим на примере редакции журнала «Кресло», в какое время сотрудники должны проходить обучение, и как его оплачивать...
4 года назад