Для справки: Организационная культура - набор паттернов (образцов) поведения, выработанных группой в процессе интеграции и выживания (Э.Шейн). Организация "выживает" во внешнем мире и разные подсистемы (сотрудники, отделы, службы, руководители различных уровней) организации взаимодействуют между собой в процессе ее жизнедеятельности. Потихоньку накапливается опыт, что одни модели поведения позволяют эффективно выживать и интегрироваться, а другие - совсем наоборот. Успешные модели поведения становятся...

Перевод статьи 25 Common (and Critical) HR Policies To Have in Place in 2024 ПРИГЛАШАЮ ОТСЛЕЖИВАТЬ НАС В ТЕЛЕГРАМ КАНАЛЕ 25 важных HR-политик, которые необходимы в 2024 году HR стремится разработать четко определенную кадровую политику, которая обеспечивает сотрудникам структуру и ясность в отношении ожиданий, связанных с поведением на рабочем месте, стандартами и параметрами. Помимо информирования сотрудников и руководителей о том, что от них ожидается, кадровая политика может помочь обеспечить последовательное обращение с персоналом компании и минимизировать юридические риски...