В жизни каждого сотрудника существует определённый путь, который он проходит в рамках трудовых отношений с организацией. Этот путь состоит из нескольких ключевых этапов, начиная с привлечения на работу и заканчивая завершением трудовых отношений. Давайте рассмотрим основные этапы жизненного цикла сотрудника подробнее. 1. Привлечение и найм Первый этап начинается с момента привлечения кандидата на вакантную должность и заканчивается моментом его найма. На этом этапе организация определяет свои потребности...

Хотите знать как и по каким критериям отбирают кандидатов, что происходит с работником после испытательного срока и как устроена его дальнейшая жизнь в компании? Поделюсь с вами внутренними секретами HR службы для кандидатов, уже работающих сотрудников и для тех, кто хочет поменять сферу деятельности.   Начну с жизненного цикла сотрудника (#ЖЦС). Что это такое?  Жизненный цикл сотрудника охватывает все отношения между сотрудником и организацией, в которой он работает. Он начинается с фазы привлечения,...

В данной серии статей мы погрузимся в мир управления жизненным циклом сотрудников, рассматривая современные тенденции и методы. Мы исследуем, как организации и HR-профессионалы могут адаптироваться к переменчивости карьерных траекторий сотрудников, а также предоставим практические рекомендации по управлению каждым этапом карьеры. Эти этапы карьерного роста можно сравнить с фазами жизни человека. Как и в жизни, каждый этап сопровождается своими радостями, болями, кризисами и прорывами. И на каждом...

Перевод статьи Employee Life Cycle: The Ultimate Guide for HR Автор - Neelie Verlinden из команды Erik van Vulpen Рекомендуем присоединиться к телеграм каналу HR Жизненный цикл сотрудника: полное руководство для HR Понимание жизненного цикла сотрудников и знание того, как взаимодействовать с людьми на каждом этапе цикла, позволяет вам привлекать подходящих кандидатов, оптимизировать работу сотрудников и, в конечном итоге, повышать производительность и производительность в вашей организации. В этой...