Работник по его вине не прошел аттестацию по промышленной безопасности (не явился на экзамен). Что нам теперь с ним делать? Случаи, когда работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, перечислены в ст. 76 ТК РФ: • появление на работе в состоянии опьянения; • непрохождение в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда; • непрохождение обязательного медосмотра и психосвидетельствования; • наличие противопоказаний к работе, обусловленной...