В статье рассмотрим: 1.Диспансеризация сотрудников 2024. 2.Как составить положение о диспансеризации. 3.Как оплачивать диспансеризацию сотрудника в 2024 году. Положение о диспансеризации сотрудников регламентировано ст 185.1 тк рф ТК РФ. Однако, понятие “работник” употребляется в статье в общем смысле, избегая некоторой конкретики, а именно: “ Распространяется ли данное правило на удаленных сотрудников? На тех, кто работает по ставке 0,3?”.
Недавним письмом от 07.05.24 служба по труду и занятости...
Почему диспансеризация важна не только сотрудникам, но и работодателям, и как оформить отгул без потери зарплаты — читайте далее. С 2019 года сотрудник любой организации может получить выходной (или два) на прохождение диспансеризации в медучреждении. Все нюансы подробно прописаны в статье 185.1 Трудового кодекса. Отметим, что работники по совместительству также могут получить выходные без потери зарплаты. Оплачиваемый выходной полагается сотрудникам в возрасте до 40 лет 1 раз в 3 года, тем кому больше 40 – ежегодно...