Почему командные бонусы творят чудеса? Командный бонус не работает в том случае, когда есть дисбаланс личных и командных бонусов. К примеру, делал диагностику системы управления в одной компании и выяснилось что есть только командные бонусы, а личных бонусов нет, то есть бонусная часть зарабатывается командой в общий котел и далее распределялась пропорционально на всех членов команды. Получалось, что тот кто хуже всех работает зарабатывает столько же как и тот кто лучше всех работает, верно? Вывод:...

Часто возникает вопрос: как мотивировать сотрудников на максимальную продуктивность и лояльность к компании?  И тут одним из мощных инструментов в системе мотивации выступает годовой бонус. Давайте рассмотрим, в чем заключается его особенная магия и почему это выгодно для работодателя. 🌟Невозможно эффективно работать без мотивации Сотрудники не будут максимально эффективными, если их усилия не оцениваются. Здесь очень важен баланс между трудом и вознаграждением. Аналитический центр НАФИ провел исследование,...