Организация кадровой службы в компании начинается с создания отдела кадров. Любое структурное подразделение действует на основе локального нормативного документа, который определяет цели, задачи и функции деятельности компании, его место и взаимоотношения в общей структуре организации, а также вопросы подчинения и взаимодействия между сотрудниками подразделения. В настоящей статье мы поговорим об основном документе, который регламентирует деятельность отдела кадров, а именно о положении об отделе кадров...

Для чего оно нужно. Положение о работе отдела кадров - локальный акт, закрепляющий функции структурного подразделения, права и обязанности сотрудников. Это не обязательный документ - он относится к разряду рекомендованных. Но для крупной компании он имеет большое значение, особенно если работу с персоналом ведет целый кадровый департамент. Для небольшой фирмы он также важен, чтобы сотрудники отдела кадров понимали свою ответственность перед компанией, ФНС, ПФР, ФСС, ГИТ и другими инстанциями. Положение об отделе кадров позволяет: Как составить...