Частые увольнения и постоянная ротация кадров мешают компании сформировать слаженную команду, развивать бизнес и повышать продажи. Если отслеживать уровень текучки, можно быстро увидеть проблемы компании и отреагировать на них, а значит — удержать ценные кадры. Аналитика помогает спрогнозировать «пики увольнений», которые часто наступают после отпусков — превентивные меры помогут не потерять талантливых сотрудников в эти периоды. Рассказываем, как анализировать текучесть кадров в компании и какие способы помогут её снизить...

В сфере рекрутмента всё чаще используют термин джоб-хоппинг — он как нельзя лучше отражает ситуацию на рынке труда. По данным Росстата, текучесть кадров затронула 33% предприятий. Для сравнения, в прошлые годы максимальный показатель не превышал 27%. - 32% рабочих в России сменили место работы. - 15% из них поменяли работу более одного раза. - 2% — более пяти раз за год. - 44% россиян готовы сменить работу в 2025 году при выгодном предложении...