Приветствую Вас, уважаемые читатели канала! На днях обратился за консультацией мужчина средних лет. Не так давно был судим. Решил поработать водителем на пассажирских перевозках, но получил отказ. Искренне недоумевал почему его не берут на работу несмотря на то, что требуются водители, и он подходит по всем требованиям. Возмущался, говорил: "ну так случилось, что теперь...". Вот как бывает и стаж водительский большой, и аварий не совершал, и ПДД соблюдает, а на работу не возьмут. Отказ он получил законно...

Описание ситуации: Организация арендует автотранспортное средство у физического лица. В штатном расписании числится должность "Водитель". Ежедневный предрейсовый осмотр он не проходит. Водитель не имеет возможности работать полный рабочий день и согласен работать по вызову по несколько часов. В этом случае оплата будет пропорционально отработанному времени. Вопрос: Как оформить другого сотрудника, чтобы ему не доплачивать за время, которое он потратит на поездку на авто для служебных целей за водителя, а только чтоб можно было списывать бензин по путевым листам? Сотрудник согласен...

Разберетесь, как оформить передачу автомобиля и что писать в трудовом договоре, а также должен ли сотрудник проходить медосмотр, как оформлять путевые листы и техосмотр.

- Анатолий Александрович, - заглядывает в мой кабинет директор в начале рабочего дня, - у тебя права с собой? - Нет, - отвечаю, - не держу при себе, нужды нет. - Жаль, мне надо в Верхнечирский срочно съездить… Ну, ладно, возьмёшь права на обеденном перерыве и поедем сразу после перерыва. Все ключи — у Михайловны. - А у меня навыки вождения слабоватые, - сработала моя привычка прибедняться, - машины-то у меня нет. - Ну, права же есть, - безапелляционно заявила начальница. - Хорошо, поработаю водителем,...