Статьи
3 месяца назад
Определение совокупной налоговой базы в 2024 г. для ставки 15%
Начиная с 2021 года доходы граждан свыше 5 млн руб. облагают по повышенной ставке НДФЛ в размере 15% вместо 13%. При этом до 2024 года лимит в 5 млн руб. налоговые агенты обязаны применять не к совокупности налоговых баз, а к каждой налоговой базе отдельно. Например, нужно отдельно считать НДФЛ по зарплате, дивидендам, доходам, полученным от реализации ценных бумаг и пр. (п. 3 ст. 2 Федерального закона от 23.11.2020 N 372-ФЗ в ред. Федерального закона от 19.12.2022 N 523-ФЗ). Разницу...
3 прочтения · 3 месяца назад
Возможности для внедрения бережливого производства на территории Красноярского края
Бережливое производство / бережливый офис могут быть внедрены на любой стадии как производственного процесса, так и процесса офисного труда, взаимодействия с клиентами. Оптимизация – одна из ступеней или предступеней бережливого производства. Суть бережливого подхода: – тщательный анализ целесообразности выполняемых операций/действий; – рационализация на каждой стадии производственного/рабочего процесса; – постоянное стремление устранить потери* *Потери – любое действие на всех уровнях организации, при осуществлении которого потребляются ресурсы, но не создаются ценности...
1 прочтение · 4 месяца назад
Алгоритм предоставления перерывов для кормления ребенка и спорные вопросы (часть 2)
Продолжаем разбираться с порядком предоставления перерывов для кормления. Сегодня разберем наиболее спорные вопросы, которые возникают у работодателей при оформлении таких перерывов. Может ли женщина отказаться от перерывов для кормления? Вопрос является дискуссионным. Исходя из нормы статьи 258 ТК РФ следует, что перерывы для кормления ребенка считаются обязательными. Это государственная гарантия, и она предоставляется независимо от желания работодателя и самой женщины. То есть ни отказать в таком перерыве, ни отказаться самой сотруднице нельзя...
2 прочтения · 4 месяца назад
С 1 марта налоговая и трудовая инспекция объединили силы
ФНС и трудовая инспекция объединяют усилия в борьбе с неформальной занятостью. В рамках межведомственного взаимодействия будут передаваться сведения (в т.ч. составляющие налоговую тайну), которые налоговики передают в межведомственные комиссии субъектов РФ по противодействию нелегальной занятости и в органы Роструда. В перечень вошла информация: · о работодателях, которые за каждый месяц отчетного квартала начислили выплаты, уменьшенные на величину базы по ГПД, в размере ниже МРОТ не менее чем 10 физлицам...
5 месяцев назад
Во время работы у себя дома дистанционный сотрудник упал и сломал ногу. Признается ли несчастным случаем на производстве такая травма?
Может быть признана несчастным случаем. Работодателю в таком случае нужно провести расследование в соответствии с частью 3 ст. 214 ТК РФ . На дистанционных сотрудников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Работодатель в соответствии с частью 2 ст. 22 ТК РФ обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных...
2 прочтения · 6 месяцев назад
Кадровая проблема системы здравоохранения края – принятые решения на 2024 год
Вопрос совершенствования кадрового обеспечения в здравоохранении стоит сейчас особо остро не только в Красноярском крае, но и в России в целом. Субъекты РФ на региональном уровне принимают в пределах своей компетенции различные решения по данному вопросу, закрепляя их законодательно. Так, в Красноярском крае с 2018 года действует Закон края от 22.03.2018 N 5-1455 "О единовременных компенсационных выплатах отдельным категориям медицинских работников", согласно которому врачи, фельдшеры, а также акушерки...
24 прочтения · 7 месяцев назад
Срок исковой давности при взыскании заработной платы (анализ судебной практики)
Ситуация по взысканиям недоплаченной по различным причинам заработной платы до сих пор остаётся одной из самых распространенных в трудовых спорах. Работникам организации, расположенной в местности, приравнённой к районам Крайнего Севера, на протяжении всего срока трудовых отношений не начислялась и не выплачивалась процентная надбавка за стаж работы («северная» надбавка). После увольнения работник решил взыскать недополученную «серверную» надбавку за весь период трудовых отношений. Может ли он рассчитывать...