Ольга Чумакина

#HRигрушки! #ЧумакинаОльга #CordisON #трудовыеотношения #работассамозанятым #договорГПХилитрудовой #рабочиебудни

С 1 января 2025 г. будет снят, установленный в Законе СССР от 24 июня 1991 г. № 2261-1 «О порядке вывоза, пересылки и истребования личных документов советских и иностранных граждан и лиц без гражданства из СССР за границу», запрет на вывоз и пересылку трудовых книжек за границу. Понятно, что сохранение такого запрета может препятствовать исполнению работодателем обязанности направить трудовую книжку при расторжении трудового договора уволенному работнику, который уехал на постоянное место жительство в другую страну, или другому лицу (имеющему право получать трудовую книжку с письменного согласия путём пересылки). При этом остался открытым вопрос о том, как правильно получать такое согласие на пересылку. Обратите внимание, что в соответствии с тем, что трудовая книжка содержит персональные данные, в запросе на пересылку её за рубеж должна содержаться информация о согласии передачи таким способом именно его персональных данных, указанных в трудовой книжке. И поскольку вы отправляете только трудовую книжку, то перед её отправлением нужно еще получить согласие на обработку персональных данных. Помимо трудовых книжек, Федеральным законом от 22 июня 2024 г. № 145-ФЗ будет снят также запрет на вывоз за рубеж документов, удостоверяющих личность и военных билетов. Источник: Федеральный закон от 22 июня 2024 г. № 145-ФЗ "О легализации российских и иностранных официальных документов и об истребовании личных документов" (вступает в силу с 1 января 2025 г.). #HRигрушки! #ЧумакинаОльга #CordisON #легализациядокументов #согласиеПД #пересылкадокументов #какправильно

👉 Набор простых решений, которые помогут рекрутеру найти того самого кандидата (на этапе после получения заявки на подбор): 1. Фото рабочего места будущего работника, а лучше видео. На самом деле, если слесарю показать чистый цех, хорошую мастерскую, голосом добавить, что «запчасти всегда закупают вовремя», да и «у нас надежная качественная техника, потому и не новая». И «отказов и поломок мало, потому что команда механиков и слесарей очень профессиональная, а водители (машинисты) заботятся о своих машинах (кранах, да чему угодно)». 2. Фото в столовой. А если там есть офигенная выпечка, то какое-нибудь максимально романтичное с пирожком, чтобы через фото запах почувствовался, а если ещё и ценник на комплексный обед копеечный, то с ценником тоже. 3. Комната отдыха, раздевалка, душевая, либо, что как минимум, есть, если там хорошо. 4. Фото входа, красивой части территории. 5. Фото или видео парковки. 6. Видеоинтервью «10 причин, почему вы работаете «Должность» с работником на этой должности. 7. Микровидеозарисовки с работниками и чем-то милым или смешным. «Василий Иванович, я видео для кандидатов снимаю, скажи что-нибудь», «Если в футбол играете, приходите, нам не хватает одного игрока, а то проиграем (название другого завода или цеха)». Это не для того, чтобы рекламу давать (хотя и это тоже), это для поддержки диалога дальше.😉 Это был как пример для рабочих, а по всем остальным – критически легче. И вообще, думайте, как кандидат.☺️ То, что вы делаете, как рекрутер, не вам должно нравится. (Ольга Чумакина) #HRигрушки! #ЧумакинаОльга #CordisON #лайфхакидляHR #длярекрутера #какнайтиподходящегокандидата #поисккандидата #какправильно #найтилучшегокандидата

📢 Уважаемые участники вебинара "Универсальное глубинное интервью", проверьте, пожалуйста, получение письма от платформы Mirapolis со ссылкой на доступ в виртуальную комнату! Просьба протестировать настройки виртуальной комнаты до начала мероприятия (подробную инструкцию вы можете увидеть в письме от компании Mirapolis). ❗️Если вы не получили письмо с информацией о доступе, напишите, пожалуйста, об этом в комментариях и мы вышлем вам ссылку повторно. Ждем вас на вебинаре!😉 #HRигрушки! #ЧумакинаОльга #CordisON #вебинар #универсальноеинтервью #дляHR

😱 Как рекрутер или менеджер по адаптации может «убить» всю систему подбора даже в топовых компаниях… Например, когда «кандидату шлют письма и сообщения с дичайшими ошибками, не здороваясь лишний раз, постоянно используя позицию сверху... и в такой «ларёк», естественно, грамотный кандидат не хочет». И получается, что сотрудники «крутятся, как белки в колесе...» и даже «те, кто пришли – там постоянные проблемы...» и «статистика по отказам кандидатов в воронках удручает и не понятна лидерам команд» (Ольга Чумакина). А решить-то, на самом деле, такую проблему несложно – «запустите такого проверяющего «тайного кандидата» и посмотрите что там на самом деле творится». ❗️Кстати, через пару месяцев будет вебинар про тексты для HR (так и называется «ProТексты: как выжать максимум конверсии из входящего потока»), т.к. часто спрашивали, вот и сделали его в открытом формате. ⚠️ Хотите раньше? Закажите корпоративный вебинар только для вашей команды с адаптацией под ваши вакансии. Летом скидки! 😉 #HRигрушки! #ЧумакинаОльга #CordisON #ProТексты #тренингдляHR #копирайтингдляHR #HRдолжензнать #рекрутердолжензнать #тексты #дляHR #текствакансии

Сегодня Ольга Чумакина в качестве спикера выступила на вебинаре ИПК (в рамках экосистемы "Кадровый обзор"). 👉 Тема сегодняшнего вебинара: «Положение об обработке персональных данных работников». Ольга выступает на вебинарах Института профессионального кадровика на постоянной основе. Подробности мероприятия 👇🏻 здесь. #HRигрушки! #ЧумакинаОльга #CordisON #вебинарыИПК #персональныеданные #ЛНА

🔥 Сегодня действует специальная цена на 3-дневную программу «Универсальное глубинное интервью: матрица анализа, эффективная постановка вопросов, идентификация фактов и соответствий, проверка рисков» от Ольги Чумакиной. ✅ 18, 20 и 25 июня подробно разберём: - особенности диагностики позиции, - формирование запроса к заказчику, - технологию и основные принципы интервьюирования, - диагностику позиции, - правила обработки и формулирования информации, пригодной для формирования матриц поиска, - формирование матрицы поиска, - формирование структуры интервью, - правила работы с обратной связью: получение, интервьюирование заказчика, корректировка поиска и многое другое. ‼️ Успейте зарегистрироваться до повышения цены! Повтор программы состоится только в конце года! 🔽 🔽 🔽 Регистрация тут. ❗️ Запись вебинара будет доступна всем участникам для просмотра в течение 1 месяца после мероприятия. Реклама. Чумакина Ольга Константиновна. ИНН 772737191837 erid: 2VtzqvVRR8S #HRигрушки! #ЧумакинаОльга #CordisON #универсальноеинтервью #какнайтилучшегокандидата

👀 Случай из судебной практики #случайизсудебнойпрактики 🙄 Как можно уволить сотрудника, фактически принудив его при трудоустройстве написать заявление об увольнении без даты и нарушив сразу несколько статей ТК РФ? А вот, оказывается, и можно. Так решил работодатель, направив будущему работнику в мессенджере Вотсап перечень документов, необходимых для трудоустройства, среди которых, в том числе, указано заявление об увольнении (+ образец его написания). В суде же работодатель предоставил лишь копию такого «заявления» работника. Соответственно, изначально, чтобы быть принятым на работу, сотрудник такое заявление написал, но без каких-либо дат. В итоге, расторжение трудового договора с работником (истцом) было признано незаконным, сотрудник восстановлен на работе. 📖 Источник: Определение Хабаровского краевого суда от 17 января 2024 г. № 33-167/2024. #HRигрушки! #ЧумакинаОльга #CordisON #дляHR #HRунужнознать #нарушениетрудовыхправ #решениесуда

#HRигрушки! #ЧумакинаОльга #CordisON #корпоративныепрограммы #тренингдляHR #копирайтинг #дляHR #ProТексты #текстывакансий

В своём недавнем письме Роструд пояснил, что дистанционные работники (также как и офисные работники) имеют право взять 1 рабочий день 1 раз в 3 года с сохранением места работы и среднего заработка для прохождения диспансеризации. Хотя это и так очевидно😉 Источник: Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 7 мая 2024 г. № ПГ/08142-6-1 #HRигрушки! #ЧумакинаОльга #CordisON #пояснения #дистанционныесотрудники #диспансеризациясотрудников #праваработника #какправильно #HRдолжензнать

#HRигрушки! #ЧумакинаОльга #CordisON #программаобучения #ИПК #КЭДО #цифровизациявHR