Ресурс Менеджмент

Несколько простых вопросов, позаимствованных у врачей-психиатров, и адаптированных под рекрутеров помогут выявить тревожного и дезориентированного человека. Этим методом пользуются многие опытные HR, в том числе в нашей компании, что позволяет значительно снизить риски при массовом подборе с большим потоком кандидатов. Вопросы, скорее всего заведут вашего соискателя в тупик, но именно по его реакции на вопрос можно выявить потенциальные риски для компании: такой сотрудник будет мало работать и часто...

Даже если из вакансии понятны все условия, все четко и подробно расписано, никогда не помешает самостоятельно позвонить работодателю с целью подтверждения информации. К сожалению, не все работодатели являются добросовестными. Иногда в объявлении пишут завышенную ставку, с учетом всевозможных премий, надбавок и с графиком работы 6/1 по 12 часов. В массовом подборе (когда можно трудоустроиться без опыта работы) не редко встречаются такие объявления, когда даже и звонок работодателю может не помочь...

Даже если персонал подбирается на вакансию без особых требования (массовый подбор персонала), HR все равно обращаем внимание на некоторые принципиальные детали, которые могу повлиять на трудоустройство. Итак, 3 основные ошибки, которые следует избегать кандидату: Опаздывать Вроде бы очевидно. Кандидат опоздал и не предупредил об этом – плохой знак для кадровика. Во-первых, это может стать причиной неудобства самого HR, который будет вынужден потратить на такого соискателя свое незапланированное для этого время, сдвинуть график и т...

Бренд одежды и аксессуаров мы создали, так как являемся фанатами компании Ресурс Менеджмент. Одежда RM - это возможность выразить себя и свою любовь к бренду. Но можно ли носить эту одежду в повседневной жизни, красиво сочетать ее с обычными вещами? Давайте мы расскажем, как подбирать образы с мерчем и сочетать разные стили, чтобы все смотрелось органично и стильно. В коллекции представлены футболки, худи, сумки и многое другое, что обязательно вам понравится. Не больше одной крупной надписи в одежде Частая ошибка - надевать сразу несколько вещей с крупными надписями или логотипами...

Аутсорсинг персонала (англ. personnel outsourcing) — это передача части работ, услуг или бизнес-функций компании внешнему провайдеру, у которого достаточно человеческих ресурсов для ее осуществления. Так нам говорит об этом понятии Википедия. Но давайте немного разберемся кому и зачем это нужно. Чем крупнее становится предприятие, тем больше у нее возникает потребность в той или иной деятельности, напрямую не связанной с основной, или появляются задачи, требующие большого потока кандидатов. Нанимать в штат часто экономически нецелесообразно, в этом случае на помощь и приходит аутсорс...

Если вы хотя бы раз искали работу, то знаете, что этот процесс весьма тревожный и редко оперативный. Но мы бы хотели рассказать несколько особенностей при поиске работы, о которых вы можете не знать, но они помогут выйти на работу быстрее и легче. Давайте по порядку. Действительно ли нужно резюме? 1) Да, если ваша профессия требует подробного описание опыта, достижений и тд. И возможно даже несколько резюме. Больше 1 резюме необходимо, если вы работаете сразу по нескольким специфическим направлениям и хотите сделать на них акцент по отдельности...

Сельскохозяйственный аутсорсинг - не самое популярное, но активно развивающееся направление, по сравнению с ритейлом, складским и промышленным подбором. Но за последние годы наблюдается значительное увеличение объема финансирования государства в сельское хозяйство, сектор набирает большие обороты, а с ними растет число компаний, которые предоставляют необходимый персона. Ведущей отраслью является растениеводство, на которое приходится 54 % объёма сельхозпроизводства. Это выращивание зерна, овощей, фруктов, кормовых культур, лечебных трав и тд...

В рекрутинге особое значение имеет способ выбора связи с кандидатом. Когда ведется пассивный подбор – вакансия размещена, она конкурентна, у вас сильный бренд, вакансия действительно интересна соискателям – кандидаты пишут и звонят сами, задача менеджера выбрать лучших исполнителей. А вот когда вакансия редкая, не очень удобная для соискателя (транспортная доступность, график, специфика и тд.) или требования очень высоки - без активного подбора не обойтись. ЗВОНКИ Телефонный звонок – самый вроде бы очевидный вариант...

Сохранить равномерную работоспособность в течение всего дня без правильного плана достаточно сложно. Особенно, если задачи в течение дня могут постоянно обновляться или меняться. 1) Первое, что рекомендуют все эксперты – это составлять план работы на день. Это можно сделать в смартфоне, например, в Заметках, на листе бумаге, в специальном приложении, в календаре, отдельным файлом на компьютере и т.д. Не важно как, важно, чтобы такой список был. Записывайте абсолютно все задачи, даже самые мелкие...

Тема мобилизации сейчас одна из самых тревожных и обсуждаемых т.к. это коснется все сферы нашей жизни: демографию, экономику, медицину и тд. Какие прогнозы можно сделать уже сейчас? По словам экономиста Bloomberg Economics по России и Центральной и Восточной Европе Александра Исакова «Основным последствием мобилизации для экономики станет сокращение рабочей силы. 300 тысяч человек, которых, планируют призвать в армию — это около 0,9% из проживающих в стране 33,9 миллиона мужчин в возрасте 20-55 лет»...

Помните, как 10-15 лет назад, можно было откликнуться на объявление в газете на менеджера, приехать и оказаться 84 в очереди на трудоустройство в сетевой маркетинг или где при собеседовании предлагали заплатить деньги за обучающий курс? К сожалению, все это никуда не делось, и мошенники лишь еще больше «прокачали» свои навыки в обмане людей. Так как же выбрать работодателя, чтобы потом не жалеть о потраченном времени и деньгах (как минимум на проезд)? 1) Внимательно читаем вакансию. Если название...

Работаете в компании уже несколько месяцев, но до сих пор не разобрались с системой оплаты труда? Да, к сожалению, это не редкость! Одна из ошибок многих руководителей - не объяснять сотруднику что ему нужно сделать, чтобы его заработная плата повысилась. Нет четких договоренностей. Результат: у сотрудника нет мотивации для достижения желаемых руководителем целей. Хотя, и не всегда главной мотивацией являются деньги. Еще хуже, не говорить в принципе точную цифру или перспективы на старте, отвечая...