Talantix

Рекрутерам нужно закрывать вакансии и формировать сильные команды. Помогут в этом продвинутые инструменты и техники рекрутинга, в частности сорсинг. Сорсинг — холодный поиск кандидатов, когда рекрутер не собирает отклики, а сам ищет подходящих людей на позицию. Обычно топ-менеджеры и линейные руководители хотят, чтобы кандидатов находили быстро и эффективно и чтобы они при этом идеально соответствовали требованиям вакансии. Находить эффективные решения и инструменты для привлечения кандидатов помогает подход с формулированием и тестированием гипотез...

Подбор новых сотрудников становится всё более сложной, долгой и дорогой задачей: сказываются напряжённая социально-демографическая ситуация и высокая межотраслевая конкуренция. Чтобы выстраивать продуктивную тактику найма в сложившихся условиях, работодатели ведут бережную работу с человеческим капиталом: системно отслеживают, собирают и сохраняют все отклики, резюме и контакты соискателей и формируют внешний кадровый резерв — своего рода скамейку запасных. Растущая конкуренция за персонал и сложность...

Совещание с топ-менеджментом — обычная практика для команды подбора в каждой компании. Когда работа по найму персонала идёт успешно, выступать с таким докладом всегда радостно, а поделиться успехами — приятно. Однако, когда подбор затягивается, а результаты не радуют, нанимающие руководители могут задать неудобные вопросы. В погоне за лучшими кандидатами рекрутеры подключают новые каналы поиска: бюджет уходит на дополнительные job-площадки, на рекламу в социальных сетях и другие источники. Как вести...

Нанимая сотрудника, работодатель рассчитывает, что он проработает в компании как можно дольше. А что, если у кандидата есть подработка, он где-то преподает или даже развивает свой стартап? Будет ли это мешать основной занятости? Является ли это аспектом мотивации? Всё, чем занимается кандидат, говорит о его мотивации. Если в резюме указана частичная занятость или свой бизнес, задача рекрутера — особо внимательно проверить мотивацию. Важно ответить на вопросы: Если дополнительная...

Случается так, что рекрутер нашёл подходящего кандидата или получил отклик от него. Но соискатель не указал номер телефона, допустил ошибку в нём или указал номер, к которому не привязан мессенджер. Связаться быстро с таким кандидатом не получается, сроки закрытия вакансии растягиваются. В CRM-систему встроены интеграции со всеми популярными мессенджерами и почтовыми клиентами. Дополнительное преимущество — возможность общаться с соиcкателями в чате hh...

Соискатели стали в два раза чаще пропадать после собеседований. В 2023 году 13% собеседований окончились гостингом со стороны соискателей: они попросту пропадали после офера или не приходили в первый рабочий день. Более чем в 2% случаев рекрутеры упускали подходящего кандидата из-за контрофера со стороны его текущего работодателя. Наиболее острая борьба за соискателей при помощи встречных предложений от текущего работодателя развернулась в строительной отрасли и водоснабжении (по 4,1% от всех причин отказов), а также в оптовой и розничной торговле (3,4%)...

Boolean search — это способ организации запросов в поисковой системе отдельного сайта или глобальной поисковой системы. Чтобы сделать поиск более прицельным, можно использовать логический поиск, или boolean search, то есть не просто вводить запросы, но ещё использовать специальные операторы — AND, OR, NOT и другие. Вот как они работают: Такие операторы пригодятся для работы с разными источниками и площадками — от Яндекса и Google до hh.ru, LinkedIn, GitHub...

В процессе работы над вакансией рекрутерам приходится отслеживать и анализировать немалое количество резюме из разных источников. Каждое резюме — ценный актив для рекрутера, даже если кандидат не подошел под требования заказчика на конкретную позицию. Вместо того, чтобы просто скачать, посмотреть резюме и позабыть о кандидатах, с которыми не сложилось, гораздо эффективнее, а главное, полезнее системно собирать их в единую базу. База резюме не только упрощает решение текущих HR-задач, но и становится конкурентным преимуществом компании-работодателя в долгосрочной перспективе...

Аналитики hh.ru подготовили обзор рынка труда за август 2024, и мы видим, что дефицит кадров в России сохраняется. Больше всего не хватает людей в сферах с массовым наймом — рабочих, специалистов в сфере продаж и обслуживания клиентов, специалистов сервиса. Важно отметить, что дефицит рабочей силы заметен во всех регионах России. Смена сезона также вносит свои коррективы — снижается активность соискателей в сферах туризма и общепита, а в финансах и медицинской сфере — растет...

В CRM-системе Talantix появились новые возможности для организации технологичного процесса найма. Развивайте реферальную программу, карьерный сайт компании или подключайте чат-ботов для привлечения кандидатов — с новой версией API Talantix не нужно беспокоиться за перенос откликов и тратить на это время. Технологический инструмент позволит вашим ИТ-специалистам настроить нужные интеграции, чтобы вы принимали отклики сразу в CRM-системе и собирали их в единой воронке по вакансии в считаные минуты — вручную ничего не придётся переносить...

На протяжении нескольких лет Федеральный закон №152 «О персональных данных» дорабатывается. Защите персональных данных уделяется особое внимание, их обработка должна быть законной и исключать утечки. Давайте посмотрим, как HR-отделу компании действовать по закону. Чтобы соблюдать закон, компании нужно вовремя регулировать процессы обработки персональных данных. Поэтому важно, чтобы у вас появился ответственный человек, который построит правильный процесс и будет его контролировать. Звучит как задача...

Успешный процесс подбора персонала начинается задолго до первых интервью и публикации вакансий. Один из ключевых этапов — заявка на подбор. Это детальный документ для внутреннего использования, где описаны все требования к будущему сотруднику: от опыта работы и навыков до личностных качеств. Заявка на подбор обычно создаётся в тандеме с заказчиком — руководителем компании...