Talantix

Успешный процесс подбора персонала начинается задолго до первых интервью и публикации вакансий. Один из ключевых этапов — заявка на подбор. Это детальный документ для внутреннего использования, где описаны все требования к будущему сотруднику: от опыта работы и навыков до личностных качеств...

Случается так, что нанимающие руководители неохотно участвуют в процессе подбора сотрудников в свои команды. Есть и другие примеры, когда заказчик контролирует каждый шаг работы рекрутера. Как HR-специалисту выстроить продуктивное партнёрство, наладить диалог и работать с руководителем на общую цель?— на эти и другие...

🔹По итогам мая уровень безработицы составил 2,7%, на одну вакансию приходится только 3,3 резюме, а дефицит персонала сохраняется в самых массовых сферах. 🔹Причём дефицит сотрудников острее всего наблюдается в розничной торговле: за май спрос на персонал вырос больше чем по рынку в целом — сразу на 27%, в то время как число активных резюме снизилось на 9%. hh индекс составляет всего 1,1: то есть на одну размещённую вакансию приходится только одно предложение от соискателей. 🔹Критическая ситуация складывается и в медицине и фармацевтике: на одну вакансию приходится только два резюме...

Настроить конструктивный диалог с заказчиком и закрывать вакансии быстро и без стресса: идеальный сценарий работы каждого рекрутера. Но бывает и так, что требования линейного руководителя к соискателям противоречивы и меняются ежедневно, ответственность за решения он не готов разделять, а решения по кандидату принимает по совместимости знаков зодиака...

Людей, подходящих по специальности, со всеми необходимыми навыками, компетенциями и опытом на рынке труда сегодня крайне мало, и среди работодателей за них разворачивается настоящая борьба. Так охарактеризовала ситуацию в стране главный эксперт HeadHunter (hh.ru, платформа по поиску работы и сотрудников) по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности Наталья Данина. По данным сайта hh.ru, топ-10 профессий с самыми высокими предлагаемыми зарплатами в апреле 2024 выглядит так: При составлении рейтинга не учитывались позиции в топ-менеджменте...

Сложная демографическая ситуация в России напрямую влияет на стратегию и тактику найма персонала. Чтобы справляться с кадровой напряжённостью, компании подстраиваются под текущие реалии и меняют подходы к выбору кандидатов, в том числе к одному из чувствительных требований — возрасту. Наши аналитики провели опрос среди российских работодателей и узнали, как изменились требования к возрасту соискателей. Так, за последние три года 41% компаний стали нанимать более взрослых сотрудников. Особенно это заметно по представителям малого и среднего бизнеса со штатом менее 100 сотрудников...

Каждый день рекрутеры сталкиваются с задачами, которые отнимают много времени и усилий. Специалисты просматривают и анализируют десятки резюме, отбирают подходящие кандидатуры, ведут переписку с соискателями, согласовывают кандидатов и составляют отчёты о работе. Заметная часть задач всё ещё выполняется вручную, что повышает долю ошибок, замедляет процесс найма и просто раздражает. Всё, что вы делаете больше одного раза, запросто можно автоматизировать и подарить себе и своей команде дни и недели на достижение стратегических HR-целей и собственное развитие...

Неудовлетворённость предлагаемой заработной платой вошла в топ-5 причин несостоявшегося трудоустройства. Как выяснили аналитики hh.ru и облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix (входит в HR-экосистему сервисов hh.ru), чаще всего из-за слишком скромной финансовой компенсации рекрутеры упускают врачей (40%), казначеев (11%) и начальников смены (10%). Доля отказов от вакансий из-за зарплаты падает Недостаточный уровень заработной платы в 2023 году становился причиной отказа от предложения работодателя...

Продолжаем разбираться в том, как новые технологии и подходы трансформируют сферу рекрутмента. И делаем это на примере книг. В прошлых статьях мы рассмотрели книги «В погоне за кадрами», «Трудовые будни. От выживания к вовлечённости» и «Стоп, кадры!». Завершим наш обзор книгой Михаила Жукова «HeadHunter: успех неизбежен». Эта книга представляет собой интригующий рассказ о становлении и развитии HeadHunter, ведущей российской компании в сфере онлайн-рекрутмента. Михаил Жуков, возглавивший компанию...

CRM-система Talantiх — сервис HR-автоматизации из экосистемы hh.ru — добавила новый инструмент, который позволит ещё быстрее и технологичнее вести привлечение персонала в регионах Дальнего Востока. Теперь у рекрутеров, которые работают над вакансиями в Talantix, появилась возможность моментально сохранять резюме кандидатов в CRM-систему с сайта объявлений FarPost.ru. Новый инструмент особенно будет полезен для дальневосточных работодателей. А с учётом программы развития регионов Дальнего Востока...

Продолжаем разбираться в том, как новые технологии и подходы трансформируют сферу рекрутмента. И делаем это на примере книг. В прошлых статьях мы рассмотрели книги «В погоне за кадрами» и «Трудовые будни. От выживания к вовлечённости». Переходим к книге Сергея Журавлева «Стоп, кадры!». В эпоху технологического прогресса управление человеческими ресурсами остаётся сферой, где личное взаимодействие имеет ключевое значение. Эту идею развивает Сергей Журавлёв в книге «Стоп, кадры!», призывающей к переосмыслению роли HR в бизнесе...

В процессе подбора персонала, помимо оценки опыта, знаний и навыков, всё чаще оцениваются потенциал, компетенции, способности, мотивацию кандидатов. 28 мая, по вашим просьбам, мы проведём ещё один прямой эфир, на котором вы узнаете все тонкости проведения интервью по компетенциям, как оценить и выбрать подходящего сотрудника...