Talantix

Эффективный процесс подбора сотрудников строится на партнёрских отношениях рекрутера и нанимающего руководителя. То, как и о чём договорятся обе стороны на старте, как будут оценивать кандидатов, какие инструменты подключат — определяет, сколько времени и денег бизнес потратит на найм нужного сотрудника на дефицитном рынке труда. Предлагаем посмотреть на коммуникации с руководителями иначе и наметить первые шаги перезапуска совместной работы, если отношения с заказчиками не ладятся...

Тестовые задания — эффективный инструмент, который помогает больше узнать о кандидате, его способе мышления, а также сильных и слабых профессиональных сторонах. Практик и примеров, как организовать тестовое задание, немало. Собрали главное в этом мини-гайде. 2. Любое тестовое должно быть максимально приближенным к его реальным задачам на будущей должности...

В 2024 году многие предприятия сталкиваются с реальным риском остановки производства из-за нехватки персонала. Попытки повышать зарплату уже не дают прежних результатов: этим заняты все, а многие отрасли и так работают на грани рентабельности. По данным лаборатории конъюнктурных опросов Института экономической политики имени Е. Гайдара, кадровый голод ограничивает выпуск продукции, говорят уже представители 53% промпредприятий. Самым популярным способом решения кадровых проблем при этом остается гонка зарплат — участвовать в ней планируют 80% предприятий...

По статистике за период январь-май-2024 на hh.ru было опубликовано около 1,3 млн резюме IT-специалистов. 🔹Большая часть из них (20,7%) принадлежало специалистам с опытом работы более 15 лет. На втором месте — айтишники с опытом 3-6 лет (19%), на третьем — с опытом 9-12 лет (11%). 🔹Резюме от соискателей без опыта в IT-сфере составляет 10% от общего числа объявлений о поиске работы. Это четвертое место в топе распределения IT-резюме по опыту работы. При этом на рынке труда, по данным hh.ru, больше...

Успешный процесс подбора персонала начинается задолго до первых интервью и публикации вакансий. Один из ключевых этапов — заявка на подбор. Это детальный документ для внутреннего использования, где описаны все требования к будущему сотруднику: от опыта работы и навыков до личностных качеств...

Случается так, что нанимающие руководители неохотно участвуют в процессе подбора сотрудников в свои команды. Есть и другие примеры, когда заказчик контролирует каждый шаг работы рекрутера. Как HR-специалисту выстроить продуктивное партнёрство, наладить диалог и работать с руководителем на общую цель?— на эти и другие...

🔹По итогам мая уровень безработицы составил 2,7%, на одну вакансию приходится только 3,3 резюме, а дефицит персонала сохраняется в самых массовых сферах. 🔹Причём дефицит сотрудников острее всего наблюдается в розничной торговле: за май спрос на персонал вырос больше чем по рынку в целом — сразу на 27%, в то время как число активных резюме снизилось на 9%. hh индекс составляет всего 1,1: то есть на одну размещённую вакансию приходится только одно предложение от соискателей. 🔹Критическая ситуация складывается и в медицине и фармацевтике: на одну вакансию приходится только два резюме...

Настроить конструктивный диалог с заказчиком и закрывать вакансии быстро и без стресса: идеальный сценарий работы каждого рекрутера. Но бывает и так, что требования линейного руководителя к соискателям противоречивы и меняются ежедневно, ответственность за решения он не готов разделять, а решения по кандидату принимает по совместимости знаков зодиака...

Людей, подходящих по специальности, со всеми необходимыми навыками, компетенциями и опытом на рынке труда сегодня крайне мало, и среди работодателей за них разворачивается настоящая борьба. Так охарактеризовала ситуацию в стране главный эксперт HeadHunter (hh.ru, платформа по поиску работы и сотрудников) по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности Наталья Данина. По данным сайта hh.ru, топ-10 профессий с самыми высокими предлагаемыми зарплатами в апреле 2024 выглядит так: При составлении рейтинга не учитывались позиции в топ-менеджменте...

Сложная демографическая ситуация в России напрямую влияет на стратегию и тактику найма персонала. Чтобы справляться с кадровой напряжённостью, компании подстраиваются под текущие реалии и меняют подходы к выбору кандидатов, в том числе к одному из чувствительных требований — возрасту. Наши аналитики провели опрос среди российских работодателей и узнали, как изменились требования к возрасту соискателей. Так, за последние три года 41% компаний стали нанимать более взрослых сотрудников. Особенно это заметно по представителям малого и среднего бизнеса со штатом менее 100 сотрудников...

Каждый день рекрутеры сталкиваются с задачами, которые отнимают много времени и усилий. Специалисты просматривают и анализируют десятки резюме, отбирают подходящие кандидатуры, ведут переписку с соискателями, согласовывают кандидатов и составляют отчёты о работе. Заметная часть задач всё ещё выполняется вручную, что повышает долю ошибок, замедляет процесс найма и просто раздражает. Всё, что вы делаете больше одного раза, запросто можно автоматизировать и подарить себе и своей команде дни и недели на достижение стратегических HR-целей и собственное развитие...

Неудовлетворённость предлагаемой заработной платой вошла в топ-5 причин несостоявшегося трудоустройства. Как выяснили аналитики hh.ru и облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix (входит в HR-экосистему сервисов hh.ru), чаще всего из-за слишком скромной финансовой компенсации рекрутеры упускают врачей (40%), казначеев (11%) и начальников смены (10%). Доля отказов от вакансий из-за зарплаты падает Недостаточный уровень заработной платы в 2023 году становился причиной отказа от предложения работодателя...