Как рекрутеру отвечать на неудобные вопросы руководителя с помощью HR-аналитики
Совещание с топ-менеджментом — обычная практика для команды подбора в каждой компании. Когда работа по найму персонала идёт успешно, выступать с таким докладом всегда радостно, а поделиться успехами — приятно. Однако, когда подбор затягивается, а результаты не радуют, нанимающие руководители могут задать неудобные вопросы. В погоне за лучшими кандидатами рекрутеры подключают новые каналы поиска: бюджет уходит на дополнительные job-площадки, на рекламу в социальных сетях и другие источники. Как вести...