По факту сотрудник работал в районе приравненного к Крайнему Северу, но вот зарплата ему начислялась без учета районного коэффициента. Работодатель ссылался на то, что согласно трудового договора, рабочим местом сотрудника является подразделение, расположенное в Ленинградской области. Поэтому применение районного коэффициента к зарплате не положено. Работник не согласился с работодателем и обратился с жалобой в суд. Суд счел действия работодателя незаконными. Согласно ст. 57 ТК в трудовой договор с работником обязательно включается условие о месте его работы. Если работник устраивался в филиал, который находится в другой местности, то в трудовом договоре должно быть указано в качестве места работы место нахождения этого предприятия. Как следовало из материалов дела, сотрудник фактически выполнял работу в г. Петрозаводске, но работодатель указал другое место работы, чем были нарушены права сотрудника. С работодателя взыскали недоплату за период с 2020 по 2021гг. - Третий КСОЮ, определение по делу № 8Г-16667/2022 Буду рада видеть вас среди подписчиков моего телеграмм канала «Просто о сложном», где вы найдете еще больше интересного и актуального в сфере ЖКХ, социальной и финансовой сфере, а также семейном, пенсионном праве и не только. Подписывайтесь и не теряйтесь! Овдовевший пенсионер может перейти со своей пенсии на пенсию покойного супруга На канале «Юридические документы» представлены подготовленные для скачивания образцы и бланки различных форм документов, призванные помочь как простым гражданам, так и предпринимателям. База официальных бумаг постоянно обновляется. Образец жалобы на отказ в возбуждении исполнительного производства Из-за формальной регистрации пенсионерка лишилась северной доплаты к пенсии
Важно! Кто должен успеть обратиться до 01 июля за своими пенсионными накоплениями, чтобы успеть получить их в виде единовременной выплаты