Профориентация, самореализация

Согласно теории приобретённых потребностей МакКлелланда, существует 3 категории 1. потребность во власти (люди власти), 2. потребность в достижении и успехе (люди технологий), 3. потребность в причастности (люди отношений) Давайте проверим, к какой категории вы себя отнесли бы через описание? 1. Люди ВЛАСТИ — это те, кто везде и всегда стремиться быть первым, используют любую возможность для своего карьерного роста. Им важен статус, должность, особые условия, индивидуальное к ним отношение. Люди власти не боятся ответственности, часто оказывают покровительство. Их основная мотивация - статус, признание, достижение успеха и карьерных рост. Из них выходят отличные управленцы. Потому что они хотят контроля, влияния на других. Любят конкуренцию и победы. 2. Люди ТЕХНОЛОГИЙ - это те, кто мотивируется сложными профессиональными задачами, поиском решений, ставят себе высокие цели и стараются достигать их. У них происходит постоянное соревнование с самим собой. Карьерный рост не сильно для них важен, чаще они выбирают горизонтальное развитие в рамках своей профессии. Но они любят получать обратную связь о своём прогрессе и достижениях. Люди этой категории любят работать по должностным инструкциям, чётко выполняя поставленные задачи. Любят работать в одиночку. 3. Люди ОТНОШЕНИЙ — это те, кого легче всего можно определить, так как это люди коллектива, люди команды. Им важно понимание, дружеское отношение, комфортная рабочая атмосфера без конфликтов. Люди для них - не ресурс, а ценность сама по себе. Предпочитают сотрудничество вместо конкуренции, не любят ответственности, потому что контроль для них -это повод испортить хорошие отношения. Всегда помнят дни рождения коллег, не любят риск и неопределенность. В карьере им важно с кем они работают и для кого. Если они и становятся руководителями, то, как правило, их туда выдвигает коллектив как "хорошего человека". Эти люди важны в команде, так как именно они создают ту неповторимую рабочую атмосферу и поддерживают корпоративный дух. Ну что, получилось отнести себя к какой-нибудь категории? Пишите в комментариях кем себя опрелелили . Я человек власти))

Хотите проверить свою карьеру на устойчивость? Тогда приступайте к диагностике ниже. Предлагаю пройти короткий тест. На вопросы отвечайте по 100 бальной шкале. Потом складывайте свои результаты и делите на 10. Получаете среднее значение и читаете внизу результаты😉 🔸 1. На сколько % в своей профессии Вы можете повысить свой уровень дохода? 2. На сколько % Вы знаете как это сделать и получить? 3. На сколько % Вы можете реализоваться в своей профессии онлайн? 4. На сколько % Вы НЕ можете реализоваться в своей профессии онлайн? 5. На сколько стабильно Вы можете развиваться в своей профессии (в том числе в кризис)? 6. На сколько Вы можете повлиять на бизнес в своей профессии? 7. На сколько Ваш руководитель ценит Вас как специалиста? 8. На сколько % Вы реализуете свои таланты в профессии? 9. На сколько % Ваша профессия зависит от поступления прибыли в компанию? 10. На сколько % Ваши функции незаменимы в бизнесе? 🔸 Менее 50% - Очень плохой коэффициент устойчивости. Вам стоит серьёзно подумать о смене профессии. От 50% - 70% - Ваш коэффициент устойчивости средний. Следите регулярно за рынком труда и актуальностью своей профессии. Не лишним будет задуматься о дополнительной специальности. Более 70% - коэффициент устойчивости хороший. Вам не стоит волноваться.

Нас не будут критиковать те, кто успешнее нас и делает больше чем мы. Они с удовольствием поделятся своим опытом, дадут практические советы как пройти через трудности и выйти на другой уровень ☝️ Нас будут критиковать лишь те, кто менее успешен и делает намного меньше 🗣️ Поэтому если кто то хочет избежать критики, оценки со стороны тех, кто ничего не добился в жизни, просто ничего не делайте и будьте ни кем 🤷‍♀️