Ирина Соболева

Отставки и назначения 👑Новые назначения 🌐Интернет-бизнес Павел Симонов занял пост директора по маркетингу в сервисе путешествий «Туту». Александр Крайник назначен генеральным директором финансового маркетплейса «Сравни». Михаил Лойко назначен на должность финансового директора «Делимобиля». 📞Телекоммуникации Василий Слышкин назначен на должность директора программ в блоке развития государственных цифровых платформ «Ростелеком». Давид Мартиросов назначен старшим вице-президентом по коммерческим IT-продуктам «Ростелекома». Равиль Хайбуллин занял пост директора макрорегиона «Москва» Tele2. 🎤PR, маркетинг, реклама, СМИ Роман Уманский назначен генеральным директором издательского дома «Коммерсантъ». Александр Кардаш назначен советником по корпоративному развитию E-Promo Group. Александр Молчанов занял должность заместителя генерального директора MultiTEC — флагманского агентства группы NMi Group. Галина Аникина назначена на должность коммерческого директора коммуникационной группы TWIGA CG. Алена Былбас назначена на должность директора по развитию проектов в странах СНГ и с государственными институтами TWIGA CG. Александр Фомин возглавил направление по работе с маркетплейсами Kokoc Group. 💵Финансовые институты Петр Засельский назначен новым председателем правления Росэксимбанка («Российский экспортно-импортный банк» входит в Российский экспортный центр, ВЭБ.РФ) 🕍Государственные учреждения Андрей Силкин вновь назначен на должность генерального директора головной организации холдинга в отрасли химической промышленности ОНПП «Технология» имени Ромашина. Максим Мартышкин назначен новым директором филиала «Железногорский» Национального оператора по обращению с радиоактивными отходами. 🧨Розничная торговля Галина Никитина стала новым директором по маркетингу Sunlight. 📚Образование Искандер Бариев назначен новым директором Университета Иннополис. 🚑Медицинский бизнес Сергей Рябов назначен директором по маркетингу сети клиник «Будь Здоров» (дочерняя компания СПАО «Ингосстрах»). 🚛Транспорт, логистика Кирилл Скуратов, сын Сергея Скуратова, назначен гендиректором «Уральских авиалиний» ⚡Энергетика Александр Юров назначен новым генеральным директором «Сахалинэнерго». Андрей Николаев займет должность директора филиала «СО ЕЭС» Северокавказское РДУ. Вячеслав Бабич назначен исполняющим обязанности генерального директора КГУП «Примтеплоэнерго». 🔥Нефть, уголь, газ Владимир Шувалов назначен гендиректором компании «Транснефть ‒ Порт Приморск». Дистрибуция, оптовая торговля Владимир Чайка занял должность управляющего директора «Марвел-Дистрибуции» и будет руководить департаментом Xiaomi. 🚘Авто Сергей Птичкин назначен генеральным директором Димитровградского автоагрегатного завода (входит в структуру «КАМАЗа»). 🏌‍♀Спорт, фитнес Ольга Флоренцева присоединилась к команде World Class в качестве директора по персоналу и стала членом правления компании. 🎃Индустрия развлечений Эдуард Суворов назначен генеральным директором старейшей российской киностудии «Ленфильм». 🖥IT, High-tech Кирилл Тимофеев возглавил департамент информационных технологий в IT-компании «ОБИТ». 🗿Металлургия Анатолий Бровко назначен генеральным директором «ЧЭМК». Дмитрий Пеплов назначен новым управляющим директором благовещенского завода ОМК (Республика Башкортостан). ❌ Отставки 🚛Транспорт, логистика Сергей Скуратов, глава «Уральских авиалиний», решил покинуть свой пост. Источник: https://www.e-xecutive.ru/sections/disch… #карьерныйконсультант #карьерное консультирование #карьерный коучинг #иринасоболева #рыноктруда #082024 🔥

НОВОСТИ АВГУСТА 2024 За август количество вакансий уменьшилось на 1% по сравнению с июлем 2024 года, но при этом оно на 13% больше, чем в августе 2023 года. Количество активных резюме увеличилось на 3% по сравнению с июлем 2024 года и на 21% по сравнению с августом 2023 года. hh-индекс (соотношение резюме на одну вакансию) по-прежнему относительно низкий – 3,5. • Новости рынка труда Половине российских компаний не хватает квалифицированных кадров www.e-xecutive.ru/...0.. Компании стали чаще использовать реферальные программы для найма www.e-xecutive.ru/...0.. • Новости профессиональных сфер Нефтяная и газовая промышленность: высокие зарплаты и всё больше женщин-работниц. Чем живёт отрасль? spb.hh.ru/...y.. Спрос на специалистов по ИИ вырос в 6 раз www.e-xecutive.ru/...9.. • Зарплаты Зарплаты руководителей выросли на треть www.e-xecutive.ru/...0.. Сварщики догнали айтишников по уровню зарплат в России.https://www.e-xecutive.ru/...c.. • Интересное Что такое рекрутинг: кто такие рекрутеры и чем они занимаются spb.hh.ru/...a.. Работа в IT притупляет эмоциональный интеллект www.e-xecutive.ru/...8.. ИИ негативно влияет на продуктивность сотрудников www.e-xecutive.ru/...1.. Работодатели-мошенники: как проверить компанию при устройстве на работу spb.hh.ru/...112 9 признаков надёжного работодателя: как проверить spb.hh.ru/...866 Красные флаги при поиске работы: признаки плохого работодателя spb.hh.ru/...005 #карьерныйконсультант #карьерноеконсультирование #карьерныйкоуч #карьерныйкоучинг #иринасоболева #рыноктруда #082024

СЕЗОНЫ ПОИСКА РАБОТЫ Я думаю, все слышали про стандартные сезоны поиска работы (весна-осень). И я подтверждаю, что это периоды максимальной активности. Однако мне было интересно посмотреть на колебания количества вакансий и резюме на графике. С 28 февраля 2022 года я веду такой график (каждый день записываю количество вакансий и резюме). И сегодня хочу поделиться своими наблюдениями. Январь – обычно время затишья, т.к. многие собственники и нанимающие менеджеры стремятся отдохнуть. А еще потому, что в это время компании обычно подводят итоги уходящего года и проводят стратегические сессии на будущий год. Пока не до подбора персонала, открываются только замещаемые вакансии. На графике видно, что в январе самый большой провал и по количеству вакансий, и по количеству резюме. Весна, с февраля по апрель, – самое лучшее время для поиска новой работы. На это есть несколько причин: ·   В начале года у всех компаний много планов и проектов, под которые нужны новые люди. ·   Бюджеты только согласованы и еще не исчерпаны, а значит, есть деньги и на подбор, и на найм новых сотрудников. ·   Именно в начале года в крупных компаниях обычно выплачивают годовые бонусы. Бонусы эти, как правило, довольно внушительные (доходят до годового заработка), и, конечно, сотрудники не хотят их терять. Они ждут эти самые премии, а потом с чистой совестью выходят на рынок труда. А это значит, что их вакансии открываются и на рынке начинается движение. На графике мы видим резкий рост активности в феврале-марте. Май – сааамый «мертвый» сезон для рынка труда. Кандидаты уходят совсем в подполье. Хоть компании обычно и не убирают вакансии, но в это время мало, что происходит. Многие руководители откладывают планы на подбор, а соискатели – поиск новой работы до середины-конца лета. Раньше лето тоже был сезон низкой активности. Но сейчас мы видим, что значимого снижения количества вакансий и резюме не происходит. И компании, и кандидаты продолжают работать. Связано это с тем, что отдых стал значительно дороже, а количество направлений сократилось. Второй традиционный сезон поиска работы – это осень (сентябрь-ноябрь). Собственники и нанимающие менеджеры возвращаются из отпусков и торопятся закрыть свои KPI до конца года. Они начинают активно нанимать сотрудников. Да и загоревшие соискатели, отгуляв короткое лето, снова готовы трудиться. При этом первая-вторая недели сентября обычно менее активные, т.к. родители отправляют детей в школы, и голова болит не о том. Декабрь. Многие думают о нем, как о «мертвом сезоне». Но это не совсем так. Да, многие люди озадачены подарками и досугом на каникулах. Но всегда есть те компании, которые перед Новым годом вспоминают о давно забытых планах по рекрутменту и неизрасходованных бюджетах, и судорожно начинают искать сотрудников. И такие компании принимают решение о найме намного быстрее и легче, чем они бы это делали весной или осенью. Также нужно помнить, что на активность на рынке труда влияют политические и экономические события в стране и в мире. Учитывайте эти периоды, когда начинаете поиск работы и помните, что он в среднем занимает 3-6 месяцев. Для топ-менеджеров – до года. То есть если даже сейчас, в сентябре, вы начнете поиск, то на работу выйдете, скорее всего, только после нового года или весной. ⠀#карьерныйконсультант #карьерноеконсультирование #карьерныйкоуч #карьерныйкоучинг #иринасоболева #карьерныйконсультантСПб #консультантпокарьере #карьернаяконсультация #поискработы #трудоустройство #сезоныпоискаработы

БАЗА РЕКРУТИНГОВЫХ АГЕНТСТВ ПО ВСЕМУ МИРУ Друзья, я давно не рассказывала про свою замечательную базу рекрутинговых агентств по всему миру! Если вы рассматриваете работу за рубежом, ей точно стоит воспользоваться! База – это:  * 116 стран, среди которых и популярные направления (например, США, Европа, ОАЭ и пр.), и такие страны, о которых я даже не знала (Тринидат и Тобаго, Того, Бруней и пр.);  * 130 агентств – обычных и Executive search, крупных международных с офисами по всему миру и локальных;  * Контакты офисов агентств в 2100+ городах по всему миру;  * 3600+ консультантов с контактами и информацией по специализациям. База постоянно дополняется и актуализируется. Базу можно приобрести отдельно. Можно заказать услугу рассылки вашего резюме по выбранным регионам. Подробнее здесь httirina-soboleva.ru/...balкарьерныйконсультант #карьерноеконсультирование #карьерныйкоуч #карьерныйкоучинг #иринасоболева #карьерныйконсультантСПб #консультантпокарьере #карьернаяконсультация #поискработы #трудоустройство #базаРАпомиру

Отставки и назначения 👑 Новые назначения 💻 IT, High-tech Николай Прянишников назначен главным коммерческим директором «Группы Астра». Иван Вассунов назначен генеральным директором МТС RED. Дмитрий Липин назначен техническим директором Алисы и умных устройств «Яндекса». Андрей Плахов назначен на должность технического директора, который будет заниматься исключительно виртуальным ассистентом Алисой. Алексей Степанов назначен техническим директором международного Поиска «Яндекса». Александр Титов назначен на должность генерального директора компании «Флант». Александр Чухланцев назначен на должность генерального директора группы компаний «Максима». Александр Минин назначен коммерческим директором ГК Softline. Антон Карасев назначен техническим директором компании «Скала^р». Петр Дубенсков перешел на позицию директора по технологическим инновациям в компании «Скала^р». Евгений Шелковников стал новым генеральным директором российской компании-разработчика офисного ПО «Р7-Офис». Наталья Зенина назначена на позицию директора по работе с партнерами разработчика экосистемы ИБ-решений UserGate. Кирилл Вихровский назначен генеральным директором компании «РуБэкап» (входит в «Группу Астра»). Александр Баталов стал коммерческим директором «Студии КТС». Максим Кутузов назначен управляющим директором СберТеха. 10 лет руководил компанией «Перфоманс Лаб». 👾Интернет-бизнес Павел Морозов стал руководителем направления M&A в компании «Авито». Александр Дунаевский возглавил «Кинопоиск». Виктория Михно назначена заместителем генерального директора онлайн-кинотеатра Premier (входит в состав холдинга «Газпром-Медиа»). 🎤 PR, маркетинг, реклама Евгений Халин возглавил новый дивизион рекламной группы Traffic Kokoc Group, в который вошли компании Get4Click, Kokoc Ads, Turbotarget и Techno Matreshka. Анна Планина назначена гендиректором агентства NMi Digital. Ярослав Новиков присоединился к RIS group в роли финансового директора. Евгений Халин назначен руководителем дивизиона Traffic в Kokoc Group. Анна Кваскова назначена директором по организационному развитию группы компаний цифрового маркетинга AdAurum Group. Серафима Соловьева стала Head of influence marketing агентства Blacklight. ⌨️ Консалтинг, аудит Ирина Шемякина стала партнером практики «Финансовые услуги, консалтинг» в Kontakt InterSearch Russia. Наталья Чуйко стала партнером практики «Машиностроение, промышленное оборудование, инженерные системы» в Kontakt InterSearch Russia. Анастасия Овчаренко стала партнером практики «High-tech» в Kontakt InterSearch Russia. 📱️ Телекоммуникации Иван Пичугин назначен вице-президентом по работе с федеральными корпоративными клиентами «Ростелекома». Дмитрий Лукошков назначен директором Екатеринбургского (опорного) филиала компании «Ростелеком». Сергей Анохин назначен новым генеральным директором компании «ВымпелКом». Нынешний глава и основной акционер Александр Торбахов возглавит совет директоров компании «ВымпелКом». Анна Трегубенкова назначена финансовым директором «Ростелекома». 📝 Образование Рустам Байбурин назначен гендиректором сети школ и детских садов Rybakov Playschool. 🚑 Медицинский бизнес Тимур Мубаракшин возглавил группу компаний «Медскан», входящей в «Росатом». 🏨 Недвижимость, строительство Надежда Бабина стала директором по маркетингу в ГК «Самолет». 🚛 Транспорт, логистика Вячеслав Пиксаев назначен новым гендиректором оператора доставки документов и грузов СДЭК. 🧨 Розничная торговля Альберт Усманов назначен директором по маркетингу и омниканальности в РИВ ГОШ. 🎢 Индустрия развлечений Гарик Харламов назначен креативным продюсером Comedy Club на ТНТ (входит в «Газпром-Медиа холдинг»). 💸 Финансовые институты Тимофей Шаров назначен на должность старшего вице-президента, руководителя блока «Розничный бизнес» «Ренессанс Банка».    ❌Отставки 💻 IT, High-tech Евгения Наумова покинула МТС RED в связи с личными обстоятельствами. 🚑 Медицинский бизнес Игорь Сулькис, отвечающий за разработку стратегии группы и взаимодействие с инвесторами и партнерами, покинул ГК Медскан. Читайте продолжение в моем блоге:irina-soboleva.ru/...iya

НОВОСТИ ИЮЛЯ 2024 За июль количество вакансий выросло на 4% по сравнению с июнем 2024 года, и оно на 19% больше, чем в июле 2023 года. Количество активных резюме увеличилось на 7% по сравнению с июнем 2024 года и на 12% по сравнению с июлем 2023 года. ·   Новости рынка труда «Мы вам не перезвоним»: что мешает ИТ-специалисту найти работу spb.hh.ru/...l.. Бережём ваше время: как инструменты hh.ru помогают быстро найти работу spb.hh.ru/...g.. • Прогнозы и исследования 68% работодателей готовы нанимать сотрудников, уволенных по статье с предыдущего места работы press.rabota.ru/...m.. Работодатели оценили итоги II квартала 2024 года press.rabota.ru/...i.. Российские компании рассказали, каких специалистов им не хватает press.rabota.ru/...a.. Работа.ру назвала отрасли с самым большим приростом вакансий press.rabota.ru/...s.. • Новости компаний Как Х5 Group помогает строить карьеру top-career.ru/...oup Samsung введет 6-дневную рабочую неделю www.e-xecutive.ru/...9.. • Новости профессиональных сфер Плюсы и минусы профессии программиста prosto.rabota.ru/...s.. Профессии с самыми высокими зарплатами в России prosto.rabota.ru/...m.. Рынок труда в сфере производства: в отрасли дефицит инженеров и конструкторов thehrd.ru/...v.. Рынок труда в фарминдустрии: кандидаты стремятся к более комфортным условиям работы и хотят, чтобы им «продавали» вакансию thehrd.ru/...i.. Число вакансий в нефтегазовой отрасли выросло на треть за год www.e-xecutive.ru/...9.. Спрос на специалистов, работающих с Китаем, вырос на 76% www.e-xecutive.ru/...9.. • Юридические вопросы Статус самозанятого: преимущества, особенности и зачем это вам spb.hh.ru/...u.. Что будет, если не выйти на работу prosto.rabota.ru/...gul Как взять больничный и получить все положенные выплаты? prosto.rabota.ru/...nyj • Интересное Кто такие свитчеры и почему они так стремятся в IT? spb.hh.ru/...u.. Не клеится: 10 шагов к улучшению отношений на работе spb.hh.ru/...l.. Паузы, анализ своих эмоций и ещё 4 приёма для развития гибких навыков spb.hh.ru/...k.. Как обустроить рабочее место prosto.rabota.ru/...sto Метод помидора в тайм-менеджменте prosto.rabota.ru/...oro Минтруд опубликовал предложения по выходным в 2025 году prosto.rabota.ru/...e.. Враг-невидимка: как бороться с пассивной агрессией на работе www.journal.zarplata.ru/...s.. Как писать резюме, чтобы проходить проверки роботов и получать больше приглашений от работодателей www.journal.zarplata.ru/...e.. Как развить стрессоустойчивость www.journal.zarplata.ru/...s.. Как развивать эмоциональную грамотность: полезное упражнение www.e-xecutive.ru/...s.. Чем опасен «полезный» отдых www.e-xecutive.ru/...s.. Метод PARA: как разгрузить мозг от задач и информации с помощью системы заметок www.e-xecutive.ru/...s.. Почему советы миллиардеров бесполезны www.e-xecutive.ru/...s.. #карьерныйконсультант #карьерноеконсультирование #карьерныйкоуч #карьерныйкоучинг #иринасоболева #рыноктруда #072024

4 ПРИЧИНЫ УВОЛЬНЕНИЯ ТОП-МЕНЕДЖЕРОВ. И ЧТО ГОВОРИТЬ НА СОБЕСЕДОВАНИИ? Давно собиралась написать этот пост, т.к. вижу, как мои клиенты топ-менеджеры переживают по поводу увольнения. Особенно если они выросли в компании и отдали ей лучшие годы. И причина тих сомнений в том, что мотивы увольнения топ-менеджеров отличаются от мотивов увольнения специалистов и даже руководителей среднего звена. 1. Смена вышестоящего руководителя или собственника. Пожалуй, это одна из самых распространенных причин увольнения топов. И для рынка труда она очень понятна, особенно когда меняется собственник. Обычно эта причина ухода из компании не вызывает дополнительных вопросов у эйчаров и рекрутеров. Но знаю, что многие топы переживают по этому поводу, даже если в трудовой книжке стоит «по соглашению сторон». И парадоксально то, что больше переживают именно те топ-менеджеры, которые до этого «пережили» не одну смену руководства. Переживать не стоит: говорите прямо, что в компании произошла смена команды. 2. Остановка развития собственника и компании. Тоже очень распространенная причина увольнения. Это нормально, что у каждого из нас есть определенный потолок развития. Но когда эти потолки не одинаковы у собственника и его подчиненного, начинаются конфликты. Собственник начинает ревновать к своему топу, осознанно или нет вставлять ему палки в колеса, медлить с принятием важных решений. Часто такая ситуация бывает, когда наемный топ-менеджер молодой или может даже и не совсем молодой, но очень активный. А собственник, наоборот, старшего поколения или не ориентирован на развитие бизнеса, а только на зарабатывание денег. Эта причина тоже вполне объяснима: необходимо с благодарностью рассказывать о своем опыте работы в компании и объяснить, что возможности для развития здесь закончились. 3. Конфликты с другими топ-менеджерами. За почти 17 лет работы в эйчаре я убедилась, что интриги и подковерные игры в том или ином виде есть во всех компаниях. И если вы добрались до позиции топ-менеджера, то жизненно необходимо научиться понимать и управлять ими. Об этом тренинг, который мы готовим с психологом Екатериной Пономаревой httpttps:/...i.. Эта причина сложнее объясняется на собеседовании, т.к. эйчары знают, что если директор не ужился в одном коллективе, он может не смочь выстроить эффективную коммуникацию и на новом месте. Поэтому развивать политический интеллект желательно заранее! Если это уже случилось, честность и корректность - принципы, которых стоит придерживаться. Понятно, но корректно говорите о том, что происходило в компании и какие выводы вы сделали. Универсального рецепта тут нет, с некоторыми клиентами мы по несколько встреч оттачиваем рассказ о причинах ухода из компании на подготовке к собеседованию httirina-soboleva.ru/... 4. Недостаток полномочий. Для выполнения задач каждому топу необходимы полномочия, ресурсы и бюджеты. Но нередко бывает так, что собеседник декларирует, что хочет развития, но не готов вкладываться. Обычно это звучит примерно так: «В следующем году мы хотим прирасти х10 без привлечения дополнительных ресурсов». Так не бывает  Как говорит моя хорошая знакомая собственница бизнеса, «Когда собственник ищет волшебника, он находит сказочника». И таких собственников много, поэтому желательно научиться вычислять их на этапе собеседования, чтобы потом не биться как рыба  об лед🧊. Если с вами такое произошло, то тоже рассказывать нужно прямо. На рынке такую причину понимают, а кто не понимает, тот сам ищет сказочника А вы по каким причинам уходили из компаний? Сложно было потом объяснить? #карьерныйконсультант #карьерноеконсультирование #карьерныйкоуч #карьерныйкоучинг #иринасоболева #карьерныйконсультантСПб #консультантпокарьере #карьернаяконсультация #поискработы #трудоустройство #увольнениетопов

ОТСТАВКИ И НАЗНАЧЕНИЯ. ИЮНЬ 2024 Новые назначения • IT, High-tech Nexign: операционный директор (Рустем Габдрахимов). Retail Rocket Group: заместитель генерального директора (Анна Исакова). Яндекс: коммерческий директор департамента системы управления базами данных «Яндекса» YDB (Алексей Курочка). VK: вице-президент по персоналу (Анастасия Кучай). PIX Robotics: владелец продукта PIX BI (Сергей Полехин). EvaTeam: директор по развитию (Роман Мыскин). НИЦ РКП (входит в Госкорпорацию «Роскосмос»): генеральный директор (Павел Савчук). • FMCG, розница Лента: директор по внедрению изменений торговой сети (Алексей Комаров). Пятерочка: руководитель департамента маркетинговых коммуникаций (Ирина Дворникова). Gloria Jeans: генеральный директор (Максим Басов). • PR, маркетинг, реклама E+ Awards: директор по маркетингу и продажам (Адиля Ильясова). СберМаркетинг: диджитал директор (Екатерина Рыжавина). NMi Group: заместитель главного управляющего директора (Елена Заполь). RIS group: финансового директора (Ярослав Новиков). • Индустрия развлечений МТС Медиа: генеральный директор (Софья Митрофанова). • СМИ ФедералПресс: генеральный директор (Надежда Плотникова). • Интернет-бизнес Авито: директор по финансовым сервисам (Татьяна Жаркова). Wildberries и Russ: главный исполнительный директор объединенной компании (Роберт Мирзоян). • Финансовые институты Альфа-Групп: соруководитель компании CTF (Алексей Корня). • Энергетика Красноярская ТЭЦ-2: директор (Иван Какорин ). • Фармацевтика Ирбитский химико-фармацевтический завод: генеральный директор (Людмила Абросимова). • Производство БелЗАН: генеральный директор Белебеевского завода «Автонормаль» (Андрей Карпов). Объединенные пивоварни: директор по маркетингу (Мария Мухина). Divage: директор по маркетингу (Виолетта Юрьева). • Недвижимость, строительство Галс-Девелопмент: заместитель генерального директора (Светлана Фарниева). • Транспорт, логистика РЖД: начальник Восточно-Сибирской железной дороги, заместитель генерального директора «РЖД» по вопросам развития Восточного полигона (Василий Фролов). • Консалтинг, аудит InterSearch Russia: партнер практики «HR-консалтинг» (Дмитрий Куприянов). Отставки • Розничная торговля Sunlight: директор по маркетингу (Альберт Усманов). • IT, High-tech PIX Robotics: владелец продукта PIX BI (Сергей Белостоцкий). • СМИ ФедералПресс: генеральный директор (Олег Орлов перешел в Global Bridge Capital). • Фармацевтика Ирбитский химико-фармацевтический завод: генеральный директор (Людмила Солодухина). • Индустрия развлечений Иви: главы департамента собственного производства онлайн-кинотеатра (Егор Великогло). Источник: httpwww.e-xecutive.ru/...i.. #карьерныйконсультант #карьерноеконсультирование #карьерныйкоуч #карьерныйкоучинг #иринасоболева #рыноктруда #062024

НОВОСТИ РЫНКА ИЮНЬ 2024 За июнь количество вакансий выросло на 7% по сравнению с маем 2024 года и на 22% по сравнению с июнем 2023 года. Количество активных резюме увеличилось на 3% по сравнению с маем 2024 года и на 18% по сравнению с июнем 2023 года. hh-индекс (соотношение активных резюме на одну вакансию), как обычно, низкий – 3,1. ➡ Зарплата СберАналита и Работа.ру назвали размер средней зарплаты в сфере IT htpress.rabota.ru/...z.. Треть компаний МСП увеличили расходы на нематериальную мотивацию сотрудников httwww.e-xecutive.ru/...s..В 2024-м большинство работодателей увеличили зарплаты сотрудникам httpwww.journal.zarplata.ru/...a..Зарплаты в промышленном секторе выросли в России в среднем на 307% за шесть лет httpswww.vedomosti.ru/.../..Половина россиян недовольны своей заработной платой https:hr-portal.ru/...y.. Прогнозы и исследования Переход на летнее время: 40% россиян хотят меньше работать в летнее время https://ppress.rabota.ru/...-..ссиян уверены, что на удаленке можно заработать больше, чем в офисе https://prpress.rabota.ru/...l..сиян подрабатывают в отпуске https://prepress.rabota.ru/...-..торой российский работодатель поощряет трудоголизм сотрудников https://www.www.journal.zarplata.ru/...w..убежных высококвалифицированных специалистов в России упало на треть https://www.vwww.vedomosti.ru/.../..я понизили зарплатные ожидания сотрудников https://prostoprosto.rabota.ru/...-..звали причины, по которым хотят работать в офисе https://press.rpress.rabota.ru/...o..офессиональных сфер AI-молодец! Все, что вы хотели узнать о профессии тренера искусственного интеллекта https://spb.hh.ru/spb.hh.ru/...t..сы работы на производстве https://spb.hh.ru/aspb.hh.ru/...-..ция vs универсальность: что востребовано сегодня на рынке ИТ https://spb.hh.ru/arspb.hh.ru/...n..некоторых направлениях IT превысил 50% https://prosto.rabotaprosto.rabota.ru/...o..о Ритейла» — 2024. Итоги https://kontakt.ru/retkontakt.ru/...024сы Режим неполного рабочего времени. Что оно означает для сотрудника и работодателя? https://prosto.rabota.ru/prosto.rabota.ru/...myaвсе: как избежать выгорания в ИТ https://spb.hh.ru/article/gospb.hh.ru/...-..я по телефону: тревожные сигналы и список вопросов https://spb.hh.ru/article/kakspb.hh.ru/...-..ске https://spb.hh.ru/article/301spb.hh.ru/...550и как это делать правильно https://spb.hh.ru/article/2877spb.hh.ru/...774теля: проверьте себя https://spb.hh.ru/article/gotovspb.hh.ru/...d..лем на производстве: ключевые навыки и точки роста https://spb.hh.ru/article/kak-stspb.hh.ru/...t..новные правила и принципы https://prosto.rabota.ru/post/delprosto.rabota.ru/...nieать конфликты в коллективе https://www.journal.zarplata.ru/enwww.journal.zarplata.ru/...l..ак работодатели реагируют на возрастных новичков https://www.journal.zarplata.ru/howwww.journal.zarplata.ru/...t..ет внешний вид соискателей https://www.journal.zarplata.ru/evaluwww.journal.zarplata.ru/...n..иат по ИИ https://www.e-xecutive.ru/sections/newww.e-xecutive.ru/...w..сти переехать ради работы https://www.vedomosti.ru/management/arwww.vedomosti.ru/.../..ердной работы? Карьерный гороскоп от Работы.ру на июль prosto.rabota.ru/...024

КАКИЕ КОМПЕТЕНЦИИ НУЖНО РАЗВИВАТЬ ТОПУ? Недавно мужем обсуждали его клиента, у которого директора очень умные и подкованные в ИТ, а сотрудники постоянно косячат и не могут ничего запомнить. Муж удивлялся, как такое возможно. Он оценивал топов по умению делать что-то руками. А на самом деле директора нужно оценивать по умению организовывать процесс и нанять правильных людей. Какие же компетенции нужно развивать ТОПам? 1. Стратегическое мышление. К сожалению, немногим людям эта способность дается при рождении. И развивать ее не так просто. Но необходимо, если вы забрались на уровень топ-менеджмента. Стратегическое мышление означает, что вы видите картину целиком, можете просчитать развитие событий на несколько шагов вперед и распознать риски. Именно стратегическое мышление отличает директора от руководителя среднего звена и специалиста. Развить стратегическое мышление можно: • играя в стратегические игры, например, шахматы; • в работе и личной жизни. Постоянно задавайте себе вопросы: какова цель?, что дальше?, какие есть варианты развития событий? • Прочитайте книгу «Цель» Элияху Голдратта. 2. Системное мышление. Позволяет увидеть взаимосвязи и закономерности. Этот навык помогает быстро разбираться в специфике любого бизнеса – он важнее знания конкретной сферы. Если вы умеете разбираться в новом, то сфера для вас не важна. Именно на этот навык, а не на опыт в конкретной сфере, я бы рекомендовала в первую очередь обращать внимание работодателям при найме сотрудников. Формируется этот навык с опытом в разных сферах и на разных позициях, насмотренностью. 3. Найм и управление персоналом. Конечно, без этого навыка топу никак. Ему важно научиться выбирать правильных людей, уметь их расставить по местам в команде, исходя из сильных сторон каждого, обучать и мотивировать. А еще не давать садиться себе на шею и увольнять, когда это необходимо. 4. Делегирование. Топ должен уметь ставить задачи сотрудникам, контролировать их работу и давать качественную обратную связь. Также крайне важно доверять людям и спокойно относиться к тому, что сотрудники могут делать что-то хуже или не так, как он сам. Но чаще всего если нанять правильных людей и дать им определённую свободу, то они сделают все намного лучше! Этот навык также делает из сотрудника директора, а не просто руководителя, ведь позволяет не сваливаться в микроменеджмент, а тратить свое время и ресурсы на то, чтобы стратегически думать. Как говорил Стив Джобс, «Работать нужно не 12 часов в сутки, а головой!» 5. Построение системы. Чем крупнее бизнес, тем этот навык важнее. Это про отлаженные бизнес-процессы, оргструктуру, регламенты, инструкции, отчетность. Невозможно топ-менеджеру, у которого в подчинении департамент из 1000 человек, самому разбираться в каждом вопросе. Его задача – управление бизнесом по показателям. 6. Решение проблем. Бизнес – это спираль проблем. Эффективное управление бизнесом предполагает быстрое решение этих проблем. При этом как только директор решает одну проблему, появляются следующие. Эти проблемы часто непредсказуемые и со временем только усложняются. Навык решения проблем включает осознание проблемы, определение целей, генерацию и оценку вариантов решения, реализацию выбранного решения и контроль результатов. 7. Политический интеллект. Топ-менеджеры – люди властные и амбициозные. Борьба за власть в том или ином виде среди них неизбежна. Поэтому даже если директор обладает первыми шестью навыками, но не обладает политическим интеллектом, его очень быстро выживут коллеги. Важно понимать неформальные правила игры, когда, кому и что можно сказать, как лоббировать свои интересы в коллективе коллег и у собственников. Также политический интеллект поможет найти подход и к своим подчиненным. Тренинг на эту тему мы сейчас разрабатываем с моей коллегой, Психологом Екатериной Пономаревой. 8. Энергия и позитивный настрой. Не просто так топы, собственники и политики платили по 500к за билет на Тони Роббинса. От состояния топ-менеджера зависит состояние сотрудников. Читайте продолжение в моем блоге на сайте: irina-soboleva.ru/...opu

13 ПРЕИМУЩЕСТВ ПОДГОТОВКИ К СОБЕСЕДОВАНИЮ Друзья, сегодня очередной пост из серии «13 преимуществ») На этот раз рассказываю об очень полезной услуге «Подготовка к собеседованию» irina-soboleva.ru/...iew 1.   Первое и самое главное преимущество этой услуги в том, что это единственная возможность получить РЕАЛЬНУЮ обратную связь о том, как вы проходите интервью! Работодатели обычно пропадают или отказывают под самыми благовидными предлогами. Например, «Мы выбрали другого кандидата». Но почему выбрали того кандидата, а не вас, никто никогда не скажет. Я же мягко, но честно скажу, в чем дело и как это исправить. 2.   Лучше всего проходят интервью те люди, кто это часто делает. И лучше тренироваться «на кошках», а не на собеседование с реальной компанией, особенно если она вам интересна. 3.   Перед встречей я изучаю, на какие вакансии вы ходите на собеседованиях, или конкретную компанию, к интервью в которой мы готовимся. Даю рекомендации по прохождению интервью именно на такие позиции или в данную компанию. 4.   Стиль рассказа о себе, а также результаты работы, зависят от уровня позиции. Я помогаю сформулировать рассказ в соответствие с вашим уровнем должности. 5.   Я готовлю клиентов к собеседованиям с разными интервьюерами: HR’ами, руководителями, ТОП-менеджерами и собственниками. Каждый из них задает разные вопросы и хочет услышать разные ответы. Каждому нужно излагать свой опыт в разной последовательности и с разностью скоростью. Все это я объясняю на Подготовке к собеседованию. 6.   Я помогу подготовить ответы на самые сложные вопросы: о причинах ухода, планах на будущее и неудачах в карьере. Правдиво, но корректно рассказать об узких местах. 7.   Подготовка делится на три части: тестовое интервью, разбор ошибок и отработку ответов на сложные вопросы и повторную репетицию. 8.   Я объясняю, что такое на самом деле «продавать себя на собеседовании» и как это делать. Вы поймете, что это не уникальный талант, а просто навык, которым можно овладеть. 9.   Продолжительность Подготовки к собеседованию зависит от уровня позиции. Специалисту достаточно двух часов. Руководителю среднего звена понадобится три часа. А топ-менеджеру две встречи по два часа 10.  Я подготовлю вас к личной встрече, интервью онлайн или по телефону. Подскажу, как себя вести и что надеть. 11.  По желанию вы можете сделать запись (аудио, видео), после встречи переслушать и еще раз потренироваться. 12.  Я работаю онлайн с клиентами из любого города или лично в Санкт-Петербурге. 13.  Я не просто натаскиваю клиента на ответы на стандартные вопросы. Я вижу в каждом человеке потенциал и сильные стороны и делаю так, чтобы он сам их увидел и поверил в себя! А уверенность в себе очень важна для успешного прохождения интервью. Ведь, если вы сами не верите в себя, то как может поверить другой человек?) Конечно, есть и пара минусов: ·   Я не эксперт в вашей области, поэтому, к сожалению, не могу досконально проверить ваши технические знания. ·   Мой опыт работы исключительно по России, поэтому я буду менее эффективна в подготовке к интервью на международном рынке, чем мои коллеги, которые специализируются на карьере заграницей. Оставить заявку можно тут https://irina-soboleva.ru/podgotovka-k-intirina-soboleva.ru/...iewС или WA +79006331331 ⠀#карьерныйконсультант #карьерноеконсультирование #карьерныйкоуч #карьерныйкоучинг #иринасоболева #карьерныйконсультантСПб #консультантпокарьере #карьернаяконсультация #поискработы #трудоустройство #преимуществаподготовкиксобеседованию

ОТСТАВКИ И НАЗНАЧЕНИЯ. МАЙ 2024 Новые назначения • IT, High-tech PIX Robotics: руководитель компании (Сергей Белостоцкий). Яндекс: коммерческий директор (Игорь Богачёв). Звук Бизнеса: генеральный директор (Сергей Майоров). • Телекоммуникации Ростелеком: старший вице-президент по информационным технологиям в компании (Дарий Халитов). МТС: директора филиала МТС в Республике Татарстан (Марат Кабанов). • Финансовые институты Сбербанк: старший вице-президент (Артем Алешкин). Сбербанк: руководитель блока «Технологии» (Кирилл Меньшов). • FMCG, розница Магнит: генеральный директор розничной сети (Евгений Случевский). Sunlight: операционный директор (Лилия Кочеткова). Metro: операционный директор (Ольга Паршина). 585*Золотой: генеральный директор сети (Дмитрий Лазарев). • PR, маркетинг, реклама E-Promo Group: региональный директор в ОАЭ (Иван Афонин). iTrend: руководитель проектов коммуникационного агентства (Денис Шишулин). • Энергетика Новосибирская ГЭС: директором филиала «РусГидро» (Александр Холодов). • Добыча полезных ископаемых Газпром: генеральный директор «Газпром межрегионгаз Нижний Новгород» и «Газпром газораспределение Нижний Новгород» (Михаил Морозов). • Производство AB InBev Efes: директор по взаимодействию с органами государственной власти (Вячеслав Ефимов). AB InBev Efes: директора по коммуникациям и устойчивому развитию (Евгения Литвинова). КАМАЗ: директором завода двигателей (Анатолий Филин). Русагро: генеральный директор ГК (Максим Равба). Русагро: временный руководитель объединенного масложирового бизнес-направления генеральный директор ГК «Русагро» (Тимур Липатов). Русская рыбопромышленная компания: генеральный директор (Савелий Карпухин). Calvin Klein Collection: новый креативный директор (Вероника Леони). • Индустрия развлечений Premier: генеральным продюсером онлайн-кинотеатра (Давид Кочаров). • Фармацевтика Валента Фарм: заместитель генерального директора по маркетингу и продажам компании (Михаил Глухов). AstraZeneca: руководитель внешних коммуникаций в России и Евразии (Ирина Гущина). Отставки • Производство Русагро: генеральный директор «Русагро Технологии» — досрочно прекращен (Артем Петров). Русагро: генеральный директор масложирового бизнес-направления (Наталья Корой). Русская рыбопромышленная компания: генеральный директор (Ольга Наумова). • Фармацевтика Валента Фарм: заместитель генерального директора по маркетингу и продажам компании (Снежана Черногорцева). Источник: www.e-xecutive.ru/...ews #карьерныйконсультант #карьерноеконсультирование #карьерныйкоуч #карьерныйкоучинг #иринасоболева #рыноктруда #отставкииназначения #0524