Бизнес без потерь

Возвращаемся к 14 принципам управления, которые должен знать каждый руководитель. Принципы были сформулированы известным французским экономистом Анри Файолем, которого считают основателем административной классической школы управления. В предыдущих статьях я рассмотрел 9 принципов: 1. Разделение труда. 2. Власть. 3. Дисциплина. 4. Единство распорядительства (командования). 5. Единство руководства. 6. Подчинение частных интересов общему. 7. Вознаграждение. 8. Централизация. 9. Иерархия. 10 принцип – Порядок...

В прошлой статье я рассмотрел 5 принципов управления из 14, сформулированный Анри Файолем, известным ученым в сфере управления. Ниже рассмотрены 4 принципа. 6 принцип управления – «Подчинение частных интересов общим» «Этот принцип гласит, что в предприятии интересы служащего или группы служащих не должны ставиться выше интересов предприятия…». На мой взгляд, не следование этому принципу препятствует развитию компании, порождает так называемые схемы «благодарности» или откатов, приводит к тому,...

Снова вернемся к основателю административной классической школы управления Анри Файолю. Он сформулировал 14 принципов управления, которые, я считаю, должен знать и применять в своей работе каждый управленец. 1. Разделение труда. «Цель разделения труда — повысить количество и качество производства при затрате тех же усилий. Рабочий, постоянно изготовляющий одну и ту же деталь, администратор, постоянно руководящий одними и теми же делами, достигают сноровки, уверенности, точности, увеличивающих выход продукта»...

Обратимся к трудам Анри Файоля (годы жизни 1841-1925гг), известного французского экономиста, основателя административной классической школы управления. Его труды актуальны до сих пор. Самая известная книга «Общее и промышленное управление», изданная в 1916г. Он выделяет шесть основных функций руководителя: 1. Техническая функция (производство). Чем меньше предприятие, тем сильнее возрастает требование к обладанию техническими знаниями и пониманию технологии производства. 2. Коммерческая функция (покупка, продажа…)...

Наука управления Фредерика Тейлора А вы знаете, с чего началась идея эффективного управления сотрудниками и как их заставить работать? Еще в начале 20 века об этом написал американский инженер Фредерик Уинслоу Тейлор. Его еще называют основоположником научной организации труда и менеджмента. Если обратиться к его концепции, то идеи актуальные и ценные до сих пор. Как он выражался, «главнейшей задачей управления предприятием должно быть обеспечение максимальной прибыли для предпринимателя в соединении с максимальным благосостоянием для каждого занятого в предприятии работника»...