Заметки о нотариате.

Уважаемые читатели! В последнее время резко возросло количество обращений представителей юридических лиц (как правило обществ с ограниченной ответственностью, далее ООО) с целью выдать доверенность на осуществление любых возможных действий от имени ООО. Приведу типичный пример. Единственный участник, он же руководитель (вынужденный уехать) волнуется о поддержании работоспособности своего предприятия и хочет выдать доверенность (на "ВСЕ", "ГЕНЕРАЛЬНУЮ") на своих близких людей, как правило жену, дочь, сестру, мать. Хочу обратить внимание читателей попавших в подобную ситуацию. 1. Доверенность от имени ООО может быть выдана в простой письменной форме. Нотариальное удостоверение критического значения не имеет; 2. Доверенность сама по себе не гарантирует, что поверенный на основании доверенности, сможет полноценно осуществлять свои полномочия, учитывая нестабильный характер российского законодательства и складывающуюся общественно-политическую обстановку. Риски можно перечислять долго. Для того, чтобы исключить риски в указанной ситуации я бы порекомендовала сделать следующее: Статья 53 Гражданского Кодекса дает возможность назначить в юридическом лице несколько руководителей (директоров). Другими словами, участник ООО, он же директор, хочет подстраховаться, то он назначает второго директора с тем же объемом полномочий (Например, один директор, второй исполнительный директор). Тем самым будут решены насущные проблемы и не будет рисков которые несет в себе доверенность. Алгоритм действия при избрании двух директоров: 1. Внесите изменения в Устав компании 2. Заполните заявление в налоговую по форме № Р13001 2. Проведите собрание собственников об избрании двух директоров 3. Заполните заявление по форме № Р14001 для внесения изменений в ЕГРЮЛ 4. Заключите трудовой договор с каждым из директоров 5. Внесите изменения в штатное расписание. Заполните иную кадровую документацию.