Профи. ру

Здравствуйте, мои уважаемые читатели! Недавно мой брат проходил собеседование в крупное предприятие города. Руководство решило подойти с особым пристрастием к данному мероприятию. Сначала выдвинули требование, чтобы средний балл в аттестате был не меньше 4,7, далее- тестирование на IQ, потом - объемные психологические тесты, а затем сам владелец бизнеса лично собеседовал каждого кандидата, задавая чудные вопросы из логики. После этого, спросили, готов ли брат к тестированию на полиграфе? Расскажу...

Здравствуйте, уважаемые читатели, подписчики моего канала! У многих из Вас, уверена, ежегодный отпуск (весь или часть) приходится на июнь. В этом году нерабочий праздничный день – День России 12 июня приходится на понедельник. Если Ваш отпуск попал на 12 июня, его Вам продлят, так как нерабочие праздничные дни, которые выпадают на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включают и не оплачивают (ч. 1 ст. 120 ТК). 12 июня – нерабочий праздничный день для всей страны (ч...

Здравствуйте, уважаемые читатели! Депутаты Государственной Думы на днях рассмотрят законопроект, который предлагает предоставить право на отсрочку от мобилизации для индивидуальных предпринимателей, единственных участников обществ с ограниченной ответственностью и глав крестьянских (фермерских) хозяйств. Важно два условия: Этот законопроект якобы направлен на обеспечение бесперебойного функционирования российской экономики и продовольственной безопасности в период проведения мобилизационных мероприятий...

Здравствуйте, уважаемые читатели! На лестничной площадке с нами живет женщина, учитель начальных классов с многолетним стажем, ей уже за 80, каждый год она ждет августа, чтобы уволиться, но директор её уговаривает каким - то образом поработать еще годик…. Она еле ходит, выглядит очень усталой, не успевает следить за «новшествами» в образовании и технологическим процессом, повышение квалификации воспринимает в штыки, весь год как будто делает кому-то одолжение, что ходит на работу… Но говорит,...

Здравствуйте, уважаемые читатели! Мы обычно звоним на "горячую линию" госорганов: Социального фонда России, прокуратуры , чтобы получить грамотную консультацию по пособиям и льготам, своим правам... Но иногда после таких консультаций остается осадочек. Сама я столкнулась с неквалифицированными ответами специалистов "горячей линии" в период осенней мобилизации, хотелось узнать хоть какие - то разъяснения по возрасту, порядку медосвидетельствования по известному всем Указу… позвонила три раза с одним и тем же вопросом и получила три разных ответа…...

Здравствуйте, уважаемые читатели! На днях встретила знакомую, она пенсионер, написала заявление на увольнение по собственному желанию без отработки, не материально ответственное лицо, на руках только служебное удостоверение, которое она пошла сдавать в отдел кадров, но этого оказалось недостаточно и она получила обходной лист, где необходимо собрать «кучу» подписей: своего начальника, начальника отдела кадров, специалиста отдела кадров, ответственного за удостоверения, начальника финансово-экономического...

Здравствуйте, уважаемые читатели! Вот хоть кого-то порадовало государство в этом году! Так, например, наши уволенные пенсионеры даже глазам не поверили, когда в январе 2023 года получили увеличенную пенсию, некоторые шутят, что думали, что в Пенсионном фонде произошел сбой в программе! Не подумайте,что придумала....... Несколько лет назад я работала в отделе кадров на государственной гражданской службе (ФЕДЕРАЛЬНОЙ). Оклады были маленькие, в среднем у специалистов 5000 рублей, у руководителей от 7000 рублей...

На днях встретила знакомую – бухгалтера, работает в ООО. Была не в настроении, возмущалась, что у них в организации один работник «совсем обнаглел, за одну работу срубил «бешеные деньги». И поведала мне, что подсобный рабочий кроме своих должностных обязанностей выполнял три месяца дополнительные обязанности плотника, о которых начальник хозяйственного отдела договорился с ним устно. Ему за это заплатили хорошую премию, но он собрался уволиться и потребовал доплату за так называемое «неоформленное совмещение»...

Здравствуйте! На днях услышала разговор коллег по работе, они горячо обсуждали какую то прочитанную ими статью в Интернете, мол кадровику теперь так упростили характер и объем работы, что платить ему нужно не больше минималки. Я не смогла пройти мимо и вмешалась в разговор, на каком основании работники сделали такие выводы, прикинулась «дурочкой»… И они мне как на духу сообщили, что бумажные книжки оформлять теперь не нужно. Это раз. Карточки Т-2 отменили, их вести не обязательно. Это два. Издавать приказ о приеме на работу не нужно...

Здравствуйте! На этой неделе «воевала» с сотрудником Пенсионного фонда. Сопровождала родственника, который обратился в Пенсионный фонд за назначением досрочной пенсии и получил необоснованный отказ. Мужчина долгое время проработал в горячем цехе – «литейке» нашего местного завода, его профессия входит в льготный Список №2, подал своевременно заявление на досрочную пенсию , но ПФР не засчитывает принципиально несколько лет, придравшись к незаверенному исправлению в трудовой книжке, плохо читаемой печати...

Здравствуйте! Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 мая 2021 г. N 320н утверждена новая форма бумажной трудовой книжки, а также порядок ее ведения и хранения. Что новенького ждет работников и кадровиков? Ну, во-первых, количество разворотов разделов со сведениями о работе и о награждении в трудовой книжке увеличилось. Теперь не придется так часто оформлять вкладыши. Трудовая будет "толстенькой": 14 разворотов отведено сведениям о работе , 7 - о награждении (а то часто кадровики сведения о награждении вписывали прямо в сведения о работе)...

Здравствуйте! Попробуйте решить очередную задачку от кадровика. Работник отсутствовал на рабочем месте до обеденного перерыва с 10.30 до 12.00, что составляет 1 час 30 мин и после обеденного перерыва до конца рабочего дня с 13.00 до 17.00, ровно 4 часа, можно ли его уволить за прогул? Казалось бы, налицо прогул, работника нет на рабочем месте без уважительных причин более 5 часов на работе. Но нет, уволить за прогул его нельзя. Потому что сформировалась судебная практика, что прогул до и после обеденного перерыва не суммируется...