Электронный журнал NITT.BY

С работником заключен контракт по 20.12.2021. В настоящее время объем производства упал по причине пандемии корона­вируса. Наниматель и работник пришли к соглашению о прекращении контракта с 30.07.2021. Какие выплаты положены при увольнении, если не истек срок контракта? Статья 48 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) определяет, что выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных ТК, иными актами законо­дательства, коллективным договором, соглашением. Выходное пособие – это денежная сумма, выплачиваемая работнику при увольнении по определенным основаниям...

Замещение основного работника на период его пребывания в трудовом отпуске может быть осуществлено в порядке: – временного перевода для замещения отсутствующего работника (ст. 33 ТК); – исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы (ст. 67 ТК); – приема на работу на условиях срочного трудового договора на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (в т.ч. на условиях совместительства) (п. 2 части третьей ст. 17 ТК). Временный перевод...

Коммерческая организация утвердила штатное расписание. Необходимо ли нумеровать штатное расписание? Если нумерация нужна, то порядковые номера регистрации штатного расписания и изменений к нему устанавливаются последовательно или ведется раздельная нумерация? Да, штатное расписание должно содержать регистрационный индекс. Справочно: штатное расписание организации является одним из документов, определяющих трудовой распорядок для работников и относится к локальным правовым актам организации (т.е. актам, регулирующим трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя) (ст...

Справочно: коэффициент опережения – соотношение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста производительности труда; коэффициент отставания – величина, обратная коэффициенту опережения. Он характеризует замедление темпов роста заработной платы по сравнению с темпами роста производительности труда. В табл. 1 рассчитан коэффициент соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы. * Финансовые показатели деятельности организации берутся из отчета 12-ф (прибыль) «Отчет о финансовых результатах»...

Большое значение для повышения эффективности использования средств на оплату труда имеет факторный анализ, широко применяемый в зарубежной практике. Исходные данные для детерминированного факторного анализа ФЗП представлены в табл. 1. Из табл. 1 видно, что наблюдается увеличение на 614,3 тыс. руб. среднегодовой заработной платы рабочих. Среднедневная и среднечасовая заработная плата увеличились соответственно на 2,43 руб. и 0,307 руб. Анализ влияния факторов на ФЗП рабочих проведем способом абсолютных разниц (см...

Условно-постоянная часть зарплаты – это доплаты и надбавки за особые условия труда. Они устанавливаются в случаях, преду­смотренных законодательством, а также когда фактические условия труда отличаются от условий, оговоренных в контракте или в должностных функциях. Это некоторая надбавка к постоянной части заработной платы, например, за выполнение расширенного функционала, за ненормированный рабочий день или работу в выходные дни и т.п. Условная часть заработной платы – это некие льготы для сотрудников предприятия на определенных условиях...

В формах государственных статистических наблюдений в состав фонда заработной платы включаются (п. 47 Указаний № 1): ‒ заработная плата за выполненную работу и отработанное время; ‒ стимулирующие выплаты; ‒ компенсирующие выплаты; ‒ оплата за неотработанное время и другие выплаты, включа­емые в состав фонда заработной платы (далее ‒ ФЗП). Документ: Указания по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду, утверж­денные постановлением Белстата от 20...

Для многих должностей рекомендуется размер постоянной части в пределах от 30 % до 70 % от общей суммы заработной платы. Это большой разброс. На наш взгляд, при определении уровня оплаты и ее постоянной части нужно исходить: ‒ во-первых, из условий рынка: если все предлагают маркетологам постоянную часть в размере 30‒35 %, вы вряд ли найдете хорошего специалиста и тем более его удержите, предложив ему постоянную часть 15‒20 % от общей суммы; – во-вторых, нужно помнить, что чем ниже позиция сотрудника,...

Что нужно понимать, разрабатывая систему мотивации для рабочих предприятия: 1. Рабочих крайне мало мотивируют речи о стратегии, планах и целях компании, приберегите это для менеджеров. 2. Главный мотиватор рабочего – гарантированная оплата труда. 3. Главный критерий лояльности – размер заработной платы. 4. Рабочих мотивирует материальная оценка их квалификации. 5. Лояльность рабочего легко подрывается обманом в части начисления выплат. Пример . В штате небольшого частного предприятия по изготовлению изделий из металлического профиля состоят 14 рабочих...

Продолжительность основного отпуска работников, признанных инвалидами, составляет 30 календарных дней (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней»; далее – постановление № 100). В трудовом договоре (контракте) с работником-инвалидом продолжительность трудового отпуска определяется с учетом норм указанного постановления, а также предусматриваются иные дополнительные отпуска, которые будут предоставляться...

Человек отработал 4 ч, ушел на обед, в это время взял больничный и не вышел на оставшиеся 4 ч работать. Нужно ли делать корректировку индивидуального графика? Если да, то каким образом? Не нужно. Корректировку графика работ (сменности) делать не нужно, однако рассчитать уточненную норму рабочего времени (далее – уточненную норму) потребуется. Напоминаем, что уточненная норма рассчитывается в конце учетного периода для определения переработок (сверхурочной работы) в случае, если работник в определенный...

Нормы, необходимые для расчета коэффициента, установлены в подп. 2.1 постановления № 597. Перечислим их ниже. 1. Коэффициент не может превышать 8. 2. Расчет фактического значения коэффициента производится ежемесячно по организации в целом нарастающим итогом с начала отчетного года. 3. Если назначение руководителя организации на должность либо принятие решения об уменьшении ему коэффициента происходит в течение отчетного года, расчет фактического значения данного коэффициента производится нарастающим...