Найти в Дзене
НАЗЫВАТЬ ЛИ БРЕНД СОБСТВЕННЫМ ИМЕНЕМ? Один из подводных камней персонального бренда — стереотипность. Если однажды вы свяжите свое имя с маркой одежды, обуви или направлением бизнеса, то отделаться от этого ярлыка будет практически невозможно. Например, актеры сериала «Друзья» на протяжении многих лет боролись с тем, чтобы наконец-то отделиться от образа известных героев. Удалось это, пожалуй, только Дженнифер Энистон. И то с оговорками. В одной из последних комедий создатели включили в финальные титры шутку с актрисой, когда во время съемок сцены на радио вдруг начинает звучать музыка из сериала. Существуют также примеры того, как разделяется личность создателя и бренд, но при этом они существуют в потрясающей коллаборации. Самый идеальный пример здесь — Стив Джобс и Apple. Эксперты до сих пор считают, что смерть создателя не решила судьбу всей компании именно из-за разделения бизнеса и личности. Хотя, Джобса считают отцом Apple. Этот человек был настоящим богом для миллионов людей. В день, когда стало известно о смерти Стива Джобса, акции компании рухнули более чем на 6%. Но грамотная политика привела к тому, что продукт успешно существует и после ухода «отца Iphone». Теперь его детище существует отдельно. Некоторые маркетологи предполагают, что если бы они заранее позаботились о приемнике и вывели его на уровень Стива Джобса, то потери были бы минимальными. Автор материала - Ольга Быкова. По вопросам сотрудничества: info@olgabykova.com
2 года назад
Как вы разрабатываете нейминг для компаний? Обычно нейминг проходит создание и проверку по системе «Три П»: придумали — проверили — презентовали. Далее, выбор клиента и можем еще логотип сразу разработать, чтобы концепция и патентная проверка была единой, а бренд по итогу честный и безопасный. Придумаем название и концепцию для вашего бизнеса с проверкой в Роспатенте hvk.cc/...s68
2 года назад
С ЖЕНСКИМ ДНЕМ 8 МАРТА! От всего сердца желаем расцветать вместе с этой прекрасной весной! Пускай это волшебное время года дарит много добра, позитива и тепла! Желаем море солнечных улыбок, искренней любви и неслыханной удачи! Команда HR&BRAND Project " Olga Bykova"
3 года назад
УПАКОВКА HR ПРОЦЕССОВ КОМПАНИИ ПОД "КЛЮЧ" Упаковка HR процессов — это та самая одёжка, по которой встречают, и лучший способ произвести первое впечатление на нового кандидата на открытую позицию. Но этим не стоит ограничиваться. Качественная упаковка позволяет не только завоевать, но и сохранить доверие сотрудника компании, превратить его из кандидата на вакансию в постоянного члена команды. Вопрос «Что вы хотите от работы?» помогает отбирать самомотивированных сотрудников. 80% — это внутренняя мотивация человека, 20% – это условия, которые может предоставить компания. Если у человека нет внутренней мотивации, руководителю все время придется нести ответственность за его мотивацию, а это требует ресурсов. Например, чек-листы для собеседования помогают при первичном и вторичном отборе определиться с мотивацией будущего сотрудника компании. Разработаем HR стратегию, HR бренд компании и упакуем HR процессы
3 года назад
ЛИЧНЫЙ БРЕНД В ДЕЛОВОЙ РЕАЛЬНОСТИ Имидж — всё, если для вас важно иметь вес в деловой среде. Если вы не наработали личный бренд, о вас редко кто вспомнит при появлении новых возможностей, проектов и интересных задач. А это значит, пора заявить о себе погромче — выстроить бизнес-модель собственного бренда и действовать дальше в её рамках. Определите составляющие ценностного предложения своей "Я-концепции" Личный бренд — наш персональный маленький бизнес: я продаю себя, и моя цель – продать себя подороже. Личный бренд — про то, как себя подавать и продавать. Бизнес-модель описывает основной путь, которым организация создаёт, приносит и получает прибыль.
3 года назад
РАЗРАБОТКА НЕЙМИНГА Нейминг (от англ. name) — процесс разработки уникального названия для бренда, услуги или товара. Любой компании нужно имя, чтобы выйти на рынок. Ведь первое, с чем сталкивается покупатель при знакомстве с новым продуктом, — его название. Недостаточно, чтобы имя было только оригинальным, оно должно вызывать у покупателя ещё и определённые ассоциации. Разработка оригинального имени бренда, включая несколько вариантов названий, их полную проверку по базе Роспатента по соответствующему классу МКТУ, как по зарегистрированным товарным знакам, так и по поданным заявкам на регистрацию одного названия с дальнейшем получения патента о регистрации ТЗ с учетом изображения логотипа. Заказать hvk.cc/...uql Бренд нейминг (brand + naming — разработка названия бренда) — это профессиональное создание уникального имени бренда, подлежащего регистрации в качестве торговой марки и отличающегося высоким маркетинговым потенциалом. Эффективное название отлично запоминается и способствует продвижению бренда, раскрывает позиционирование и обещание бренда, помогает формировать долгосрочную лояльность за счет эмоциональной связи с потребителем.
3 года назад
ESG TALKS CКОЛКОВО ТЕМА ДИАЛОГА: "Женский бизнес и устойчивое развитие". @Woman Entrepreneur Russia Эксперт: Ольга Быкова. Автор и ведущая - Марина Богомягкова , генеральный продюсер Агентства по управлению репутацией в сфере устойчивого развития. hyoutu.be/...ozu
3 года назад
ПОРТФЕЛЬ ПРОЕКТОВ Клиент: Солодкова Юлия Александровна, Россия, г. Москва. Проект по персональному маркетингу: упаковка визуала соцсетей VK и разработка коммуникационной стратегии
3 года назад
ПОРТФЕЛЬ ПРОЕКТОВ Клиент: ИП Мараховская Наталья Васильевна (г.Москва). Портфель проектов по брендингу: упаковка личного бренда основателя бизнеса с нуля 
3 года назад
ЛОГОТИП. ГЛАВНЫЙ ОБРАЗ БРЕНДА
Создаем логотипы для компаний, которые прошли этап: "логотип сами быстро накидаем", " я сама знаю прекрасно фотошоп"... Которые пришли к тому, что их сложно выделить среди серой массы конкурентов. Презентуем не менее 3-х разных, осмысленных вариантов логотипов...
3 года назад
BRAND STORIES. ИСТОРИЯ СОЗДАНИЯ БРЕНДА С НУЛЯ Бизнес-модели устаревают, а истории брендов остаются. Хорошо продаются продукты и услуги, за которыми стоят истории - это основа брендинга. Мы создаем истории, которые ложатся в основу эффективных бренд-коммуникаций и стимулируют развитие бизнеса. Мы разработали пакет услуг "BRAND STORIES" (упаковка корпоративных стандартов бренда с историей бренда), который включает в себя: 1. Разработку и проверку на патентную чистоту нейминга. 2. Разработку концепции логотипа и проверку на патентную чистоту. Верстку макетов логотипа для веб и печати. 4. Разработку фирменного стиля (стандартный пакет: визитки, конверт, фирменный бланк, стикеры, пакеты). 5. Разработку брендбука (инструкция по брендингу). 6. Создание BRAND STORIES с нуля (презентация истории бренда). Узнать о стоимости и заказать услугу можно на сайте
3 года назад
Ольга Быкова о команде бизнеса Мой девиз: «Ищите умных среди сильных, они помогут вам!» Первое, что я делала на старте бизнеса, — замечала профессионалов. Свой проект я выстраивала по принципу «бирюзового» управления: «облачные» команды с единственным руководителем в основе проекта — мной, с максимумом свободы и четкими редлайнами и дедлайнами. Создатель этого метода управления — бывший партнер компании «Маккинзи» Фредерик Лалу — изучил компании по всему миру и понял, что прежние организационные модели не отвечают потребностям современных людей. Если посмотреть вокруг, то мы увидим, что все больше людей бросают успешную карьеру и уезжают в Таиланд или на Гоа, выбирают компании с гибким графиком, удаленную работу. Соцпакет, стабильная заработная плата, различные корпоративные бонусы и мероприятия — уже не привлекают людей. Свобода передвижения, возможность строить график, исходя из своего темпа, — гораздо важнее. Если двадцать лет назад человеку важно было найти постоянную работу на всю оставшуюся жизнь, то сегодня это правило, в случае с прогрессивными людьми, которые и двигают компании вперед, уже не работает. Они не хотят заниматься бессмысленной деятельностью: сидеть на работе с 9.00 до 18.00, делать бюрократические отчеты. Люди хотят быть эффективными и тратить время разумно. Эта история близка и мне, я сама ушла из корпорации из-за желания строить жизнь по-другому. И, как руководитель, я понимаю, что привлечь лучших сотрудников и сделать так, чтобы они работали со мной долго, я могу только при условии того, что дам им то, чего они хотят.
3 года назад