ГАРАНТ.РУ

Как должен быть оплачен медосмотр, если работник проходит его в свой выходной? https://www.garant.ru/news/1720554/ Минтруд России подготовил соответствующие разъяснения.

Правительство РФ планирует ограничить тремя годами срок освоения садовых и огородных земельных участков https://www.garant.ru/news/1720769/ Поправки предлагается ввести в действие с 1 марта 2025 года.

Продукцию для федеральных нужд в сфере гособоронзаказе внесут в каталог https://www.garant.ru/news/1720553/ С 26 мая вступили в силу поправки в закон о гособоронзаказе.

С 1 июля 2024 года – новая форма отчета о движении денежных средств по зарубежным счетам https://www.garant.ru/news/1720680/ Представлять ее должны будут и резиденты, входящие в одну международную группу с нерезидентами.

Центры занятости рекомендуют работодателям уточнить форму справки о среднем заработке https://www.garant.ru/news/1720552/ Такие поправки допустимы, пока Минтруд России официально не скорректировал форму.

Поздравляем предпринимателей с праздником!

Если земельный участок предоставлен в постоянное бессрочное пользование на основании ГК РФ, то можно ли пользоваться и владеть им? На ком лежит бремя его содержания? Читайте ответ

С генеральным директором организации у сотрудника происходит конфликт, но не открытый, а завуалированный. Происходит ущемление прав работника в финансовом плане. Сотрудник занимает должность заместителя генерального директора, занимает 3 должности и выполняет функции по всем трем должностям в полном объеме. Работает дистанционно, есть дополнительное соглашение о том, что он работает дистанционно (со времен пандемии) с сохранением всех трудовых условий. Это дополнительное соглашение не отменено, не было к нему никакого нового дополнительного соглашения о выходе на работу в офис. Удаленный формат на качество не влияет, но генеральный директор, когда происходит индексация заработной платы, индексирует заработную плату всем, кроме дистанционного работника, мотивируя тем, что он не выходит на работу в офис на 5 дней в неделю. Или заработная плата у сотрудников повышается, в штатном расписании, например, менеджер по продажам в полностью удаленном формате получает на 1500 рублей меньше. Формат у заместителя директора не полностью удаленный, два раза в неделю он посещает, выполняет свои должностные обязанности, менеджер получает почти такую же заработную плату, хотя это руководящая должность, больше ответственности. Перед новым годом были выплачены премии в качестве мотивации сотрудников и заместитель генерального директора получил премию такую же, как получила уборщица, таких много примеров. Не проговаривая этого, генеральным директором принято решение наказывать рублем, не индексировать заработную плату, не выплачивать премию, не соответствующую занимаемой должности. Является ли это законным, ведь вся работа выполняется в полном объеме, нет никаких нареканий, выговоров? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: https://www.garant.ru/consult/work_law/1717212/

На портале "Работа России" создали отдельный раздел для молодежи https://www.garant.ru/news/1720674/ В нем можно найти информацию об услугах, сервисах и мерах господдержки, которые помогут построить карьеру.

Проверки частных образовательных учреждений заменили на профилактические визиты https://www.garant.ru/news/1720660/ Ранее они были предусмотрены только для бюджетных учреждений.

С 2025 года может появиться новый налоговый вычет на лечение домашних животных https://www.garant.ru/news/1720649/ Законопроект разработан для увеличения числа зарегистрированных питомцев.