Управление, финансы и карьера с Татьяной Чибиняевой

Нет хуже руководителя, чем тот, у кого гипертрофирован один из управленческих стилей, а остальные отсутствуют даже в зародыше. Герой-одиночка (когда есть только Р) сосредоточен на фактических результатах работы. Взваливает на себя непомерное количество задач, развивая в подчиненных беспомощность и некомпетентность. Бюрократ (когда есть только А) поглощен идеей эффективного администрирования. Команда состоит из исполнительных, но безынициативных работников. Главное - это правила, реальные результаты - дело десятое. Поджигатель (когда есть только Е) умеет порождать идеи, но не умеет воплощать их в жизнь. Увлечен, воодушевлен, кидается из крайности в крайность. Идей громадье, а с реализацией беда. Горячий сторонник интеграции (когда есть только I) настолько боится конфликтов, что, сам того не замечая, порождает в компании хаос и недовольство сотрудников. Стремится угодить всем, отчего страдает эффективность. Умение узнавать эти типажи помогает «исцелиться» от неправильного менеджмента и разрешать конфликты. Если вам интересна сфера управления и вы стремитесь к лидерству, я настоятельно рекомендую эту книгу. Читайте, учитесь и внедряйте полученные знания в жизнь. А какой основной тип руководства присущ вам? А какой вашему руководителю? Поделитесь своими мыслями в комментариях!

Что же делать с проблемным руководителем? Методы управления - индивидуальны: то, что хорошо одному, у другого вызывает отторжение. Адизес выделяет 4 основных типа лидеров а значит 4 функции и 4 стиля управления - P-A-E-I 🫣 Производитель (Р) — динамичный и целеустремлённый индивид, всегда в движении и нацелен на результат. 😰 Администратор (А) — мастер организации, который знает, как структурировать процессы и поддерживать порядок. 😡Предприниматель (Е) — креативный новатор, постоянно генерирующий новые идеи и готовый рисковать. 🤫Интегратор (I) — специалист по объединению людей, создающий дружелюбную атмосферу и поддерживающий командный дух. Главное достоинство книги «Развитие лидеров: Как понять свой стиль управления и эффективно общаться с носителями иных стилей» - учит не только понимать стиль управления, но и находить общий язык с людьми, чьи стили сильно отличаются. Это особенно важно в командной работе. Например, если вы являетесь Производителем, а ваш коллега — Администратором, вместо раздражения по поводу его внимания к деталям вы сможете увидеть в этом ценность для общего дела. Продолжение следует…

🤔Как часто вы сталкивались с некомпетентными руководителями? 📊Исследования показывают, что большинство сотрудников не уважают своих руководителей. Согласно Gallup, только 10% менеджеров обладают врожденными управленческими навыками. Компании правильно назначают на руководящие должности лишь 18% подходящих кандидатов. Почему это происходит? 1. Неверный выбор менеджеров: Руководителей часто назначают по стажу/связям, а не по лидерским качествам. Это снижает эффективность команды. 🚫 2. Отсутствие поддержки: Высшие руководители тоже могут не обладать нужными навыками, оказывая негативное влияние на своих подчиненных. ⚠️ Проблемы эти практически повсеместны - около 80% увольнений происходят из-за руководителей. Что же делать? Для начала давайте проведем опрос и узнаем наиболее распространенные проявления этих проблем!

😏🫠🤗😐: Изящное решение сложной ситуации на новом месте работы ❓Ситуация: Уйти нельзя остаться… Клиент вышел на новую работу в крупную компанию. Спустя несколько месяцев стало ясно, что обещанные условия не выполняются, и клиент оказался в очень трудном положении. Продолжать работать было невыносимо, новые вакансии искать не было сил, а увольнение пугало возможностью получить «волчий билет». ✅Решение: Изучив сложившуюся ситуацию, я выяснила, что на эту позицию клиента пригласил его бывший начальник к своему подчиненному, нынешнему боссу клиента. Вместо обращения к этому самому боссу с заявлением об увольнении, я предложила клиенту снова связаться с его бывшим начальником. Клиент детально объяснил свою затруднительную ситуацию, предупредил о возможных проблемах, связанных с увольнением, и предложил свою помощь в подборе замены. Бывший руководитель отреагировал с пониманием и предложил клиенту перейти на другую позицию внутри холдинга с отличными рекомендациями. Он также организовал поддержку в процессе подбора нового места. ❗️Результаты: - Клиенту удалось безболезненно выйти из кризисной ситуации. - Вопросы увольнения и возможного конфликта с текущим начальником были успешно решены. - Репутация клиента осталась нетронутой благодаря положительным рекомендациям. - Клиент был полностью удовлетворен решением и продолжил карьеру в благоприятных условиях. Если вы сталкиваетесь с подобными трудностями на работе или хотите обсудить другие карьерные вопросы и найти свое изящное решение, запишитесь на мою бесплатную диагностическую сессию. Мы проанализируем вашу ситуацию для поиска индивидуальных решений, чтобы добиться успеха в вашей карьере! Записаться 🫡 https://clck.ru/3BVrtG Больше информации о текущих мероприятиях и продуктах — на моем сайте https://cfomentor.ru До встречи! Ваша Татьяна Чибиняева 🤝

😏🫠🤗😐: Изящное решение сложной ситуации на новом месте работы ❓Ситуация: Уйти нельзя остаться… Клиент вышел на новую работу в крупную компанию. Спустя несколько месяцев стало ясно, что обещанные условия не выполняются, и клиент оказался в очень трудном положении. Продолжать работать было невыносимо, новые вакансии искать не было сил, а увольнение пугало возможностью получить «волчий билет». ✅Решение: Изучив сложившуюся ситуацию, я выяснила, что на эту позицию клиента пригласил его бывший начальник к своему подчиненному, нынешнему боссу клиента. Вместо обращения к этому самому боссу с заявлением об увольнении, я предложила клиенту снова связаться с его бывшим начальником. Клиент детально объяснил свою затруднительную ситуацию, предупредил о возможных проблемах, связанных с увольнением, и предложил свою помощь в подборе замены. Бывший руководитель отреагировал с пониманием и предложил клиенту перейти на другую позицию внутри холдинга с отличными рекомендациями. Он также организовал поддержку в процессе подбора нового места. ❗️Результаты: - Клиенту удалось безболезненно выйти из кризисной ситуации. - Вопросы увольнения и возможного конфликта с текущим начальником были успешно решены. - Репутация клиента осталась нетронутой благодаря положительным рекомендациям. - Клиент был полностью удовлетворен решением и продолжил карьеру в благоприятных условиях. Если вы сталкиваетесь с подобными трудностями на работе или хотите обсудить другие карьерные вопросы и найти свое изящное решение, запишитесь на мою бесплатную диагностическую сессию. Мы проанализируем вашу ситуацию для поиска индивидуальных решений, чтобы добиться успеха в вашей карьере! Записаться 🫡 https://clck.ru/3BVrtG Больше информации о текущих мероприятиях и продуктах — на моем сайте https://cfomentor.ru До встречи! Ваша Татьяна Чибиняева 🤝

😏🫠🤗😐: Изящное решение сложной ситуации на новом месте работы ❓Ситуация: Уйти нельзя остаться… Клиент вышел на новую работу в крупную компанию. Спустя несколько месяцев стало ясно, что обещанные условия не выполняются, и клиент оказался в очень трудном положении. Продолжать работать было невыносимо, новые вакансии искать не было сил, а увольнение пугало возможностью получить «волчий билет». ✅Решение: Изучив сложившуюся ситуацию, я выяснила, что на эту позицию клиента пригласил его бывший начальник к своему подчиненному, нынешнему боссу клиента. Вместо обращения к этому самому боссу с заявлением об увольнении, я предложила клиенту снова связаться с его бывшим начальником. Клиент детально объяснил свою затруднительную ситуацию, предупредил о возможных проблемах, связанных с увольнением, и предложил свою помощь в подборе замены. Бывший руководитель отреагировал с пониманием и предложил клиенту перейти на другую позицию внутри холдинга с отличными рекомендациями. Он также организовал поддержку в процессе подбора нового места. ❗️Результаты: - Клиенту удалось безболезненно выйти из кризисной ситуации. - Вопросы увольнения и возможного конфликта с текущим начальником были успешно решены. - Репутация клиента осталась нетронутой благодаря положительным рекомендациям. - Клиент был полностью удовлетворен решением и продолжил карьеру в благоприятных условиях. Если вы сталкиваетесь с подобными трудностями на работе или хотите обсудить другие карьерные вопросы и найти свое изящное решение, запишитесь на мою бесплатную диагностическую сессию. Мы проанализируем вашу ситуацию для поиска индивидуальных решений, чтобы добиться успеха в вашей карьере! Записаться 🫡 https://clck.ru/3BVrtG Больше информации о текущих мероприятиях и продуктах — на моем сайте https://cfomentor.ru До встречи! Ваша Татьяна Чибиняева 🤝

😏🫠🤗😐: Изящное решение сложной ситуации на новом месте работы ❓Ситуация: Клиента пригласил на работу его бывший руководитель к своему подчиненному. Спустя несколько месяцев стало ясно, что обещанные условия не выполняются, и клиент оказался в очень трудном положении. Продолжать работать было невыносимо, новые вакансии искать не было сил, а увольнение пугало возможностью получить «волчий билет». ✅Решение: Вместо обращения к текущему руководителю, я предложила клиенту снова связаться с его бывшим начальником. Клиент детально объяснил свою затруднительную ситуацию, предупредил о возможных проблемах, связанных с увольнением, и предложил свою помощь в подборе замены. Бывший руководитель отреагировал с пониманием и предложил клиенту перейти на другую позицию внутри холдинга с отличными рекомендациями. Он также организовал поддержку в процессе подбора нового места. ❗️Результаты: - Клиенту удалось безболезненно выйти из кризисной ситуации. - Вопросы увольнения и конфликта с текущим начальником были успешно решены. - Репутация клиента осталась нетронутой благодаря положительным рекомендациям. - Клиент был полностью удовлетворен решением и продолжил карьеру в благоприятных условиях. Если вы сталкиваетесь с подобными трудностями на работе или хотите обсудить другие карьерные вопросы, запишитесь на бесплатную диагностическую встречу. Мы проанализируем вашу ситуацию для поиска индивидуальных решений, чтобы помочь вам добиться успеха в карьере! Записаться 🫡 https://clck.ru/3BVrtG Больше информации о текущих мероприятиях и продуктах — на моем сайте https://cfomentor.ru До встречи! Ваша Татьяна Чибиняева 🤝

💼 ВАКАНСИЯ ❤️Занимаюсь отбором резюме лично Вакансия: Финансовый Директор (CFO) Компания: Ведущий российский разработчик, часть крупного IT-холдинга (headcount 2000), обороты около 10 млрд. руб. Местоположение: Москва (график-гибрид, 3 дня в неделю из офиса) З/П до 800к на руки Подробное описание вакансии 🫡https://clck.ru/3BnwLa Прошу присылать резюме и сопроводительное письмо на @TatianaChib_team с пометкой #CFO_IT

7 лучших советов по карьере И секрет достижения успеха: идите по стопам тех, кто шел до вас и достиг цели. Например, вы уже сегодня можете записаться на бесплатную диагностическую консультацию и узнать, как вам повторить мой путь. Записаться ❤️ https://clck.ru/3BVrtG 🫣 Думайте не только о зарплате Не упускайте из виду корпоративную культуру - она влияет на то, насколько сильно вы будете любить свою работу.  😰 Раздвигайте границы Преодолейте страхи. Так вы поймете, как работа за пределами вашей зоны комфорта может продвинуть вашу карьеру к новым и неожиданным высотам. В комфорте вы скоро почувствуете себя немотивированным, застопоритесь и перестанете расти профессионально. 😡 Инвестируйте в себя Направляйте свои ресурсы на оттачивание своего таланта и навыков так же, как вы инвестируете в процветание собственности или бизнеса. Самый ценный ваш актив в жизни - ваши навыки: чем больше вы инвестируете, тем больше доходность. Даже один навык может быть разницей между получением работы вашей мечты или ее потерей. 🤫 Примите перемены Адаптируйтесь к новым нормам и займите дальновидную позицию. Еще лучше, если вы сможете активно искать потенциальные изменения, которые помогут вам и вашей компании развиваться . 🫠 Будьте настойчивы Каким бы трудным ни был путь к вашим целям, вы никогда не потерпите неудачу, если не сдадитесь 🫠 Следуйте отличному примеру Все профессионалы учатся у кого-то в какой-то момент своей жизни. Даже у наследников есть родители-учителя в семейном бизнесе. Если вам повезет, вы даже можете найти кого-то с теоретическими и практическими знаниями и опытом, которые станут вашим скоростным лифтом, пока остальные будут идти по лестнице… Как повезло моим наставляемым-финансистам, которые достигают всех карьерных вершин, о которых мечтают. Расширяя свои возможности моим 30-летним опытом. 😐 Создавайте прочные связи Каждый человек, которого вы встречаете, может открыть вам двери как в личном, так и в профессиональном плане.  Найдите людей, с которыми вы можете дружить и которые окажут вам ценную поддержку, даже в той работе, которую вы сейчас выполняете «только сейчас». Если согласны со мной, ставьте👍 Берете на вооружение? тогда 🔥

💼 ВАКАНСИЯ ❤️Обратите внимание: занимаюсь подбором лично АНО «Школа21» — EdTech компания Сбера для подготовки IT - специалистов мирового уровня - открыла вакансию Финансовый менеджер по управленческой отчетности и МСФО - прямое подчинение Операционному директору Гибридный формат работы, все преференции и льготы сотрудника Сбера. Подробное описание вакансии 🫡 https://clck.ru/3BhSL5 ❤️ Прошу присылать резюме и сопроводительное письмо на @TatianaChib_team с пометкой #вакансияШкола21 P.S. Репост приветствуется

Наш мозг действительно часто создает психологические ловушки, особенно в сложных или неопределенных ситуациях. Вот 10 самых распространенных ловушек: 🫣 Катастрофизация: ожидать наихудшего сценария. 😰 Чтение мыслей: думаем, что знаем, что думают другие, даже без доказательств. 😡 Предвзятость подтверждения: игнорирование противоположных данных. 🤫 Черно-белое мышление: Видение только крайних вариантов. 🫠 Персонализация: Принятие на себя чрезмерной ответственности. 🫠 Эмоциональное обоснование: верим, что наши эмоции отражают объективную реальность. 😐 Обобщение единичных случаев: "это всегда происходит" или "я никогда не достигну успеха". 😐 Фильтрация: видим только негатив, исключая хорошее. 🤫 Неуправляемое чувство вины: "я должен" или "они должны". 🤯 Самоисполняющиеся пророчества: негативные ожидания влияют на поведение, усиливая нежелательные исходы. Эти ловушки могут серьёзно повлиять на эмоциональное состояние и поведение. Для их минимизации: ❤️ Регулярно проверяйте свои мысли: Ведение дневника мыслей может помочь выявить и проанализировать искажения. ❤️ Ищите доказательства: Анализируйте факты, а не только ваши интерпретации. ❤️ Практикуйте осознанность: Это помогает отделять реальные факты от эмоциональной реакции. ❤️ Говорите с другими: Обсуждения с друзьями или cо специалистом могут дать новую перспективу. А если эмоции мешают вам управлять отношениями на работе, запишитесь на бесплатную диагностическую консультацию — разберем почему сложилась такая ситуация и что нужно сделать, чтобы эмоции перестали сдерживать ваше продвижение по карьерной лестнице. Записаться ❤️ https://clck.ru/3BVrtG

💡 Как часто вы накручиваете себя, вместо того чтобы уточнить детали? Когда мы сталкиваемся с неопределённостью, домысливать и создавать проблемы из ничего становится привычкой. Например, коллега резко ответил вам по работе. Вместо того чтобы спросить и разобраться, большинство сразу начинает думать: «Я что-то сделал не так!» или «Все, это меня хотят уволить/обидеть/принизить/продинамить…». Знакомо? Это приводит не только к ненужному беспокойству и стрессу. Мы часто реагируем импульсивно, совершая поспешные поступки, о которых потом жалеем. Реакция на эмоциях может обострить конфликты и разрушить важные отношения. Но помните, у каждого из нас есть свои причины для определённых поступков: Коллега просто испугался, что не справится. А начальник сам получил нагоняй и ему просто не до вас. ❤️ Почему же так происходит? Наш мозг стремится к предсказуемости и контролю. Так уж мы устроены. Когда данных мало, он заполняет пробелы предположениями, что часто приводит к негативным интерпретациям. Что можно сделать, чтобы избежать этих ловушек? ❤️ Задавайте вопросы: Вместо того чтобы предполагать худшее, сначала выясните детали. ❤️ Ищите истину: Правильные вопросы помогут избежать недопонимания и сохранить душевное равновесие. Ваш развитый психологический интеллект напрямую влияет на карьерные успехи. Умение распознавать и корректировать свои эмоциональные реакции помогает достигать целей. А хотите узнать самые распространенные психологические ловушки подробнее? Ставьте 👍