CFO-Russia.ru

👨‍💼Названы самые непопулярные для молодежи профессии Согласно исследованию hh.ru, проведенному совместно с российским поставщиком промышленного оборудования ПГ «ВЕКПРОМ», среди 25 наименее востребованных профессий среди молодых соискателей, 15 относятся к производственным, рабочим и массовым специальностям, сообщает RG.RU. Самыми непопулярными профессиями среди молодежи в категории «синих воротничков» стали инженер пусконаладочных работ и механик. Низкий интерес молодежи к этим специальностям отмечается на фоне дефицита кадров в этих областях. Согласно исследованию, на одну вакансию в сфере производства и обслуживания приходится всего 2,8 активных резюме, а для рабочего персонала – 2,4. В то же время в рейтинг самых востребованных профессий среди молодежи не попала ни одна производственная специальность. Официанты, хостес, гейм-дизайнеры, артисты, аниматоры и продавцы оказались самыми популярными среди молодых соискателей. Мотивация молодежи выбирать востребованные профессии, а не только модные становится все более важной в условиях растущего дефицита кадров. Поддержание высокого уровня зарплаты перестает быть единственным конкурентным преимуществом для работодателей, поэтому важно предлагать специалистам дополнительные социальные привилегии, улучшенные условия труда и перспективы развития в отрасли.

👨‍💼Лишь 19% работников обращаются к руководству с предложениями по улучшению рабочих процессов, следует из нового исследования, сообщает RB.RU. В 69% случаев такие идеи предлагают довольно редко, а 12% опрошенных заявили, что их сотрудники вообще не делятся своими решениями с начальством. В компаниях, где сотрудники активно предлагают свои идеи, в 76% случаев это приводит к улучшению рабочих процессов. Каждая третья инициатива имеет развлекательный характер, а 28% направлены на образовательные цели. Основным преимуществом поддержки инициатив сотрудников считается улучшение рабочей атмосферы, по мнению 78% бизнес-представителей. 72% отметили сплочение коллектива, и приблизительно столько же увидели в этом повышение мотивации сотрудников. Исследование провел сервис по поиску работы «Работа.ру» среди 400 российских бизнесменов из разных регионов страны.

⚡ 7 июня 2024 года в Москве пройдет Деловой завтрак «Налоговый мониторинг»! Главные причины посетить мероприятие: 👉 Вы узнаете всё об интеграции с АИС «Налог-3»: о подготовке и результатах реализации проекта. 👉 Круглый стол на актуальную тему: «Как подготовить систему внутреннего контроля к переходу на налоговый мониторинг». 👉 Практические кейсы от лидеров российского бизнеса. Своим опытом поделятся представители ЕВРАЗа, Норникеля, РусГидро, МТС, Мегафона, Страхового Дома ВСК и других крупнейших компаний. 👉 Живое общение и нетворкинг с коллегами. Узнать больше деталей и зарегистрироваться можно по ссылке

✍Коллеги, в продолжение нашей рубрики о ЦФА расскажем про федеральный закон о цифровых финансовых активах. Закон № 259-ФЗ «О цифровых финансовых активах» принят в июле 2020 года в связи с быстрым развитием цифровизации и криптовалют. Данный закон устанавливает правила выпуска и оборота цифровых активов в российских информационных системах, которыми могут управлять только юридические лица, зарегистрированные Центральным банком. Надзор за работой операторов информационных систем осуществляет Центральный банк. Вторая конференция «Цифровизация финансового рынка в России: тренды и перспективы развития», которая состоится 6 июня 2024 года в Москве, объединит профессионалов, заинтересованных в обмене передовым опытом в сфере технологических инноваций на финансовом рынке.

💻Увеличивается количество вакансий на джунов с опытом работы менее 1 года Как показывают последние исследования, спрос на молодых специалистов в IT-сфере растет с каждым годом. Особенно высок спрос на джуниоров с опытом работы менее 1 года, сообщает HR-MEDIA.RU. По данным экспертов, к 2024 году ожидается значительный рост спроса на молодых специалистов в IT-сфере. Этот тренд связан с постоянным развитием технологий и повышением конкуренции на рынке труда. Особый интерес представляют молодые специалисты с опытом работы менее 1 года. Работодатели все чаще обращают внимание на таких кандидатов, поскольку они обладают свежими знаниями и готовы к обучению. Кроме того, джуниоры с опытом работы менее 1 года могут быть более гибкими и быстрее адаптироваться к новым условиям работы. Это делает их привлекательными для работодателей, которые ценят инновационный подход к решению задач. Таким образом, спрос на джуниоров с опытом работы менее 1 года будет продолжать расти и к 2024 году. Для молодых специалистов это отличная возможность для карьерного роста и развития своих профессиональных навыков.