9 подписчиков
Кадровое обеспечение метрологических служб: результаты исследования
На канале «Метрология и стандартизация» опубликован аналитический отчёт ФГУП «ВНИИМ им. Д.И. Менделеева» по итогам опроса 145 руководителей метрологических служб из всех федеральных округов. Исследование — живое, честное и без прикрас. Вот ключевые выводы:
Главные цифры отчёта
>> 71% организаций испытывают дефицит кадров — от небольшого до острого. Каждая десятая метрологическая служба находится в состоянии острой нехватки специалистов.
>> 82% руководителей фиксируют влияние текучести кадров на рост несоответствий. При этом каждый третий оценивает это влияние как существенное.
>> 64% организаций требуется более 6 месяцев на восстановление компетенций после увольнения квалифицированного метролога. Почти треть говорит о периоде более года.
>> 67% опрошенных называют перегрузку персонала главной причиной ошибок, связанных с человеческим фактором. В крупных организациях этот показатель достигает 82%.
>> 48% всё ещё ведут учёт персонала на бумаге, в Excel или разрозненных файлах. Это делает невозможным оперативный анализ кадровых рисков.
>> 78% руководителей поддерживают создание цифровой платформы управления персоналом метрологической службы.
А что может АСУ МС уже сейчас?
В составе нашей системы есть отдельный раздел «Персонал», который полностью закрывает вопрос цифровизации учёта сотрудников метрологической службы. Он позволяет вести учёт сотрудников своей службы, пользователей СИ, ответственных за МО и даже исполнителей из сторонних организаций.
Что можно вести в разделе:
> ФИО — для учёта и формирования отчётов
> Контактные данные — для рассылок и уведомлений
> СНИЛС — сведения используются для поверителей при передаче данных о поверке во ФГИС Росаккредитации
> Должность и виды деятельности персоны в организации
> Образование и стаж работы в различных видах измерений
> Сведения об аттестациях
> Личные поверительные и калибровочные клейма
Гибкая интеграция: Система позволяет настроить автоматический обмен данными с корпоративной HR-системой, которая выступает как «мастер-источник», передавая основные данные о сотрудниках, а АСУ МС дополняет их метрологической спецификой.
Что в планах: В ближайшее время в АСУ МС Web появится функционал формирования отчётов со сведениями о персонале, оснащённости и других данных, необходимых для подтверждения аккредитации. Эти отчёты можно будет передавать напрямую в Росаккредитацию.
Проблемы кадрового учёта и управления компетенциями — одни из самых острых в отрасли. Но их можно решать уже сегодня, не дожидаясь появления «единой цифровой платформы». АСУ МС даёт готовый инструмент для ведения персонала, а интеграция с HR-системами и будущие отчёты для аккредитации сделают процесс полностью прозрачным.
____________________________
Подписаться на канал Max
Вопросы в бот Max
2 минуты
28 апреля