12 подписчиков
Почему я против «стрессоустойчивости» в резюме?
Знаете это любимое стандартное комбо в каждом втором резюме: «коммуникабельный, ответственный, стрессоустойчивый»? Так вот, последнее слово я советую вычеркнуть (и первые 2 тоже😊).
И не только потому, что я искренне не понимаю, почему на работе мы обязательно должны стрессовать.
Главная проблема в том, что в «стрессоустойчивость» ты и работодатель можете вкладывать диаметрально разные смыслы
Что скорее всего имеешь в виду ТЫ: «Я умею адаптироваться. Если обстоятельства меняются или задач много, я не впадаю в ступор, а спокойно ищу варианты и решения. Меня трудно выбить из колеи внешним хаосом».
Что может иметь в виду РАБОТОДАТЕЛЬ:
- собственник или руководитель меняет решение в последний момент, когда огромный проект уже готов
- в компании нормой считаются регулярные срочные задачи в ночи
- приоритеты меняются по три раза в день, а виноват потом все равно ты
- руководитель общается криком, давлением или публичными разносами
- команда хронически недоукомплектована, и стрессоустойчивость означает "делать работу за троих"
- рабочий день заканчивается только формально
- процессы не выстроены вообще, и никто их настраивать не собирается
Согласись, это две разные вселенные?
Мой совет: если спрашивают про стрессоустойчивость или пишут об этом в вакансии – уточняй на собеседовании:
«А что именно в вашей компании подразумевается под стрессоустойчивостью? В каких ситуациях она мне понадобится?»
Ответ на этот вопрос может очень быстро показать, стоит ли присаживаться поудобнее или лучше сокращать дистанцию до двери.
1 минута
20 апреля