9 подписчиков
Инновационность бизнеса и совет директоров.
"The Board of Directors and Firm Innovation: A Meta-Analytical Review":
Размер совета и инновации (INPUT): Увеличение размера совета отрицательно связано с инновациями на уровне входных ресурсов, с коэффициентом –0.036 при уровне значимости p = .034, что может указывать на сложности в принятии решений для инвестиций в НИОКР (k = 37).
Размер совета и инновации (OUTPUT): Положительная корреляция между размером совета и инновациями на уровне выходов (патенты, новые продукты) с коэффициентом 0.095 и уровнем значимости p = .041 (k = 37), что может отражать влияние большого совета на генерирование новых идей.
Внешние члены совета и инновации (OUTPUT): Наличие внешних директоров положительно связано с инновационной активностью на уровне выходов (0.223; p = .000; k = 18), что подтверждает, что независимые директора способствуют внедрению новых идей.
Независимые директора и инновации (OUTPUT): Положительная связь между наличием независимых членов и инновационной активностью на уровне выходов, коэффициент 0.260, p = .044, (k = 19), что указывает на ценность независимости в принятии стратегических решений.
Доля капитала директоров и инновации (OUTPUT): Наличие капитала у директоров имеет отрицательную связь с инновационной активностью на уровне выходов, с коэффициентом –0.066 (p = .034; k = 8), предполагая осторожность при принятии рисков.
Дуальность ролей (совмещение постов председателя и CEO) и инновации: Дуальность положительно связана с инновациями на уровнях входов (0.054; p = .013; k = 26) и выходов (0.043; p = .060; k = 23), что предполагает синергетический эффект двойной роли.
Частота заседаний и инновации (OUTPUT): Частота заседаний положительно влияет на инновации на уровне выходов с коэффициентом 0.408 (p = .042; k = 3), что подчеркивает важность регулярных обсуждений для инновационных инициатив.
Женщины в совете и инновации (INPUT): Положительная связь с инновационной активностью на уровне входных ресурсов, коэффициент 0.100 (p = .026; k = 7), что указывает на вклад гендерного разнообразия.
Социальный капитал директоров и инновации (INPUT): Социальный капитал директоров положительно связан с инновациями на уровне входных ресурсов, коэффициент 0.115 (p = .011; k = 12), подчеркивая значимость связей и контактов директоров.
Стаж директоров и инновации (OUTPUT): Положительная связь между стажем директоров и инновациями на уровне выходов, с коэффициентом 0.088 (p = .019; k = 8), что может свидетельствовать о пользе опыта для принятия инновационных решений.
Результаты также подчеркивают влияние переменных, таких как страна, методология анализа и измерение инноваций на результаты, что помогает объяснить расхождения в выводах предыдущих исследований.
2 минуты
25 октября 2024