2452 подписчика
❗️С 1 сентября изменились правила расчета выплат за переработки
С 1 сентября при расчете оплаты сверхурочной работы в обязательном порядке учитывают премии и другие выплаты. Такие правила прописаны в ФЗ № 91 от 22.04.2024 года.
Раньше расчет выплат производили только на основе тарифной ставки или оклада, не учитывали доп. выплаты. За сверхурочную работу сотрудники получали так же, как и за обычную работу. Теперь работодатели обязаны при расчете оплаты за переработки учитывать компенсационные или стимулирующие выплаты. Первые 2 часа оплачивают в полуторном размере, последующие часы – в двойном. Также сотруднику положен дополнительный выходной день. Размер оплаты сверхурочной работы может быть определен коллективным или трудовым договором, соглашением, ЛНА.
Изменения в ТК РФ вносят по требованию Конституционного суда. Он предписал оплачивать сверхурочные работы сверх зарплаты с начислением всех доплат. Зарплата без учета доплат должна быть не меньше МРОТ. Решение суд принял, рассмотрев иск сторожа. За работу сверх нормы в ночную смену ему платили зарплату, рассчитанную по окладу без надбавок. За труд в условиях, отклоняющихся от нормальных, он получал сумму ниже МРОТ. То есть ему платили за дополнительные ночные смены даже меньше, чем за обычную работу.
Чтобы у ФНС и трудовой инспекции не появилось вопросов из-за размера зарплат работников, переведите ведение кадров на аутсорсинг в Главбух Ассистент. Эксперты возьмут на себя оформление приказов о доплате до МРОТ, помогут исправить нарушения и избежать штрафов. Закажите бесплатный звонок, и мы расскажем, какие еще услуги входят в тариф.
#новости #аутсорсинг #контрагенты
1 минута
2 сентября 2024