9679 подписчиков
⌚ Иногда час работы в выходной стоит как час, а иногда – как целый день
Как известно, за работу в выходной или нерабочий праздничный день работнику полагается по его выбору:
✔ или двойная оплата за этот день;
✔ или другой день отдыха. Тогда работа в выходной оплачивается в одинарном размере.
Так вот, в случае, когда работник выбрал двойную оплату, заплатить ему нужно только за часы, которые он фактически отработал. Например, если сотрудник на окладе согласился выйти на работу в выходной день на 4 часа, то работодатель обязан оплатить работу за 4 часа.
А вот в случае выбора другого дня отдыха принцип пропорциональности уже не применяется. То есть даже за пару часов работы в выходной положен полноценный день отдыха.
Около минуты
23 июля 2024