10 подписчиков
Возможно очень пригодится продвинутым руководителям, которые ценят правильное соединение способностей сотрудников и важных целей бизнеса.
Пришёл на собеседование молодой человек. Уверен в себе, отлично держится. Суперски от-презентовал свои достижения в других компаниях. Слюни уже почти текли у директора и в голове прагматичный счётчик наматывал миллионы ... Оот столько можно заработать с таким вот потенциалом!
Но... что-то внутри не давало покоя этому директору. У коммерческих директоров обычно век недолгий, если отдел продаж работать не умеет
Решили глянуть на эту Звезду. Может гений-имени-Илона-Маска залетел в эту подающую надежду на прорыв компанию. По ФИО всё очень неплохо. По прогнозу на 7 лет, тоже в целом нет фатальных значений. Подъем у парня или падение сейчас - а вот подъем, будет значит карабкаться вверх.
Но.. Кхе кхе, отыскалась одна штукенция - в его матрице аж целых 5 шт. единиц.
В целом это может подтверждать всё вышеописанное, но есть частая проблема у таких лидеров - они очень быстро сгорают, перегорают. Амбиции всегда требуют в топку всё новых и новых высот, но у самих компаний часто бываю и зоны,, падений,, и зоны стагнаций. Да и просто, периоды, когда нужно приводить в порядок ранее нажитое)
И самое вкусное, что управлять такими перцами о-о-очень сложно. Начиная от перепадов настроения и неожиданной петушистости, до не желания слушать других.
И тут рекомендация только одна - заключать срочные трудовые договора с очень хорошей мотивацией на достижение Эверестов. Потом вы избежите шумных расставаний. Или...переводить таких гениев в а-ля совет директоров, если реально оно того стоит
1 минута
18 июня 2024