9,5K подписчиков
🤒Нюансы больничного и работы по ГПД.
Работник взял больничный лист на основном месте работы. Что делать, если он работает в вашей компании по ГПД.
На период болезни работника нет необходимости прерывать с ним гражданско-правовой договор. По закону он имеет право продолжать работать вне рамок трудового законодательства, т.к. в ГПД не требуется от физлица ежедневная занятость, главное - результат. Соответственно, и не возникнет нарушения больничного режима, т.к. отследить его невозможно. Кроме того, задание может быть выполнено до или после болезни.
📌Но, тем не менее, подписывать акт на услуги или работы по ГПД с исполнителем лучше после окончания его временной нетрудоспособности по основному месту работы, т.к. проверяющие могут заинтересоваться, не привлекал ли работодатель штатных работников к труду во время болезни. За это уже ему грозит штраф по статье 5.27 КоАП в размере 50 000 руб.
27 июня