252,8 тыс подписчиков
Жительница Краснодара устроилась в управляющую компанию уборщицей. Сотрудница приступила к работе, но трудовой договор с ней не заключили. Спустя восемь месяцев она попросила отпуск, но вместо этого директор управляющей компании ее уволил.
Тогда женщина пожаловалась на незаконные действия работодателя в Государственную инспекцию труда. Ведомство выявило нарушение и привлекло к административной ответственности и организацию, и ее директора. Но УК обжаловала постановление — и суд его отменил.
Женщина обратилась в суд, чтобы он установил факт трудовых отношений, восстановил ее на работе и взыскал компенсацию за время вынужденного прогула:
Около минуты
30 мая 2024
256 читали