86 подписчиков
💼 Друзья, а вы знали про новые правила предоставления отпуска в 2024 году ❓
👉Не так давно вступили в силу очередные поправки в Трудовой кодекс РФ, изменившие порядок предоставления отпусков отдельным категориям персонала. Давайте попробуем вместе разобраться.
📌Изменение 1️⃣
С 1 сентября 2023 года работники могут брать до 24 дополнительных выходных дней подряд для ухода за детьми-инвалидами. Отдых не должен выходить за пределы общего числа допвыходных, которые сотрудник не использовал для ухода за детьми-инвалидами в данном календарном году. То есть работник сможет не брать каждый месяц по 4 допвыходных, а копить их, чтобы взять больше за один раз. График предоставления такого отдыха и срок подачи заявлений нужно согласовывать с работодателем.👏
📌 Изменение 2️⃣
С 1 января 2022 года вступил в силу федеральный закон №373-ФЗ от 19.11.2021, предусматривающий новые льготы для лиц с семейными обязанностями. Право на ежегодный дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 дней получили работники, ухаживающие за инвалидами I группы, а также: одинокие матери с ребёнком до 14 лет; отцы, воспитывающие ребёнка до 14 лет без матери; родители, воспитывающие двух и более детей до 14 лет; родители, воспитывающие ребёнка-инвалида до 18 лет.👏
💼 Продолжительность ежегодного отпуска в 2024 году.
На длительность оплачиваемого работодателем отдыха новые правила отпусков никак не повлияли. Как и прежде, максимальная продолжительность оплачиваемого отпуска законом не ограничена, а минимальная составляет 28 календарных дней. Это общая норма, поэтому отдыхать не менее 28 дней в году должны все без исключения работники.
👌 Но наряду с ней существуют нормы, применяемые к отдельным категориям персонала и закрепляющие за ними право на удлинённый оплачиваемый отпуск. Например, несовершеннолетние сотрудники должны ежегодно отдыхать не менее 31 календарного дня, а люди с инвалидностью — не менее 30 календарных дней.❤️
#МинТруд_РА_информирует #Новости_МинТруд_РА
1 минута
20 марта 2024