🧮 Эксперты Роструда на своем сайте ответили, что при приеме на работу по совместительству в трудовом договоре необходимо указать тот размер оклада, который указан в штатном расписании организации. Заработная плата такому работнику будет начисляться пропорционально отработанному времени, о чем также дополнительно указывается в трудовом договоре (ч. 1 ст. 135, ч. 1 ст. 285 ТК РФ).